为了全面推进乡村振兴，进一步强化和改进工作作风，提升驻村工作实效，礼泉县围绕驻村工作中存在的“软、弱、虚、飘、松”等问题，在全县驻村第一书记和工作队中开展“五治”强作风提素质活动，最大限度发挥驻村工作队全面推进乡村振兴的生力军作用。
治“软”，解决信心不足的问题。着力解决脱贫攻坚战全面胜利后，驻村干部队伍中出现的缓口气、歇歇脚的懈怠思想，认为乡村振兴任重道远、难见成效的畏难思想，对抓强基层党建、推进乡村产业发展、提升治理水平信心不足，对结合村情实际有效开展工作底气不足等问题。
治“弱”，解决能力不强的问题。着力解决部分驻村干部政策掌握不清楚，对乡村振兴不知抓什么、不懂怎么抓，对农村工作不熟悉，做群众工作能力不强，有事“一问三不知”、见到工作“两手一摊”、碰到问题“两眼一黑”等问题。
治“虚”，解决碌碌无为的问题。着力解决部分驻村干部“喊口号、不拉练”的混日子思想，对村情不清、眼中没活、心里没数，对推进乡村振兴缺乏深入思考，工作按部就班、四平八稳，满足于应付检查、完成任务，帮扶工作表面化，不用心、不用情，任务压得不实、责任夯得不实等问题。
治“飘”，解决身子不沉的问题。着力解决部分驻村干部挂名驻村、脱岗溜岗、身在心不在，对驻村工作不认真负责，帮扶工作不深入，不能真正俯下身、沉下心为群众办事，以及未脱离原单位工作“两头跑”等问题。
治“松”，解决管理缺位的问题。着力解决执行《礼泉县驻村第一书记和工作队管理考核办法》不严格，落实定期汇报、谈心谈话等制度机制不到位，派出单位跟踪管理、关心关爱不及时，镇党委日常管理粗放，出现管理“真空”等问题。
（供稿：礼泉县委组织部）
