今年以来，长武县委组织部立足锻造德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍核心目标，以“三个注重”为着力点，优化推动干部队伍建设。
注重从严管理。坚持严的基调不动摇，印发《关于进一步严明中央八项规定有关纪律要求的通知》《关于严禁党员干部及公职人员疫情期间参加聚集性活动的通知》等，开展粮食购销领域等九个领域作风建设专项巡察，召开营商环境“大整治大提升”工作会，举办年轻科级干部党风廉政教育培训会等，从干部队伍作风建设的方方面面下势用力，营造从严监督管理干部的政治环境。通过明察暗访、督促检查等方式，加强对全县各级各部门干部的日常管理监督，对作风漂浮、落实不力的干部及时进行批评教育，开展提醒谈话；对弄虚作假、失职渎职的干部严肃问责等。
注重引导激励。深化实施干部一线政绩档案制度，对选派到疫情防控、乡村振兴、招商引资、项目建设、信访维稳、政治巡察、防汛救灾、征地拆迁一线工作的干部，由接收单位建立政绩档案，服务干部成长成才。按照《公务员法》《党政领导干部考核工作条例》《事业单位考核规定》，采取定目标、定责任、定时限，考进度、考结果、考成效的“三定三考”方式，经常性、密集式统筹开展县委、县政府安排部署的阶段性重点工作考核，持之以恒推动督落实工作机制落严落细。通过打分排名、公开通报、限期整改等，用好考核工作的“指挥棒”，高扬干事创业的“风向标”。
注重培养使用。组织实施“好干部推动好项目、好项目培养好干部”行动，分两批抽调14名在项目建设方面有丰富经验的干部到重大项目建设一线历练成长。对在工作中敢于担当、善于作为、表现突出的干部，纳入全县后备干部库进行重点培养管理，专业技术人员在职称评聘晋升时优先考虑，在建立名师名医专家工作站等方面给予项目、资金等支持。根据工作需要，坚决摒弃论资排辈，求全责备观念，不拘一格用人才，新提拔3名35岁以下优秀年轻干部，推动形成青蓝相继、薪火相传的生动局面，树立鲜明工作导向。
（中共长武县委组织部供稿）
