今年以来，兴平市委组织部紧紧围绕“站位要高、谋事要深、抓得要准、落的要实”的要求，本着“出精品、出亮点、出经验”的目标，运用“四个平台”着力提升组工干部综合素质，打造“素质过硬、业务过硬、服务过硬”的组工铁军。
打造跟班培训平台。分类建立各级党组织副书记、组织委员、党务干部工作联络群，研究制定《组工干部跟班学习工作实施办法》，轮流选派各镇（街道）、各部门优秀组工干部到部机关跟班学习。实施“青蓝结对工程”，由经验丰富的组工骨干与选派干部结成师徒对子，一对一、手把手传授工作方法和技巧，实现全过程引导和全方位培养，帮助选派干部快速熟悉业务流程，掌握工作技巧。
打造组工讲堂平台。常态化举办组工讲堂、读书论坛、经验分享会等，推动组工干部在学中思、在学中干、在学中悟，全面培养提笔能写、开口能讲、阅人能辩、难事能干的专业精神、专业素养和专业能力，使自身的能力水平赶上时代节拍、跟上岗位需求，真正成为组织工作的“业务通”“活字典”。
打造调研交流平台。开展调研是组工干部了解实际、解决问题、增长才干的基本功。要想工作更有针对性、实效性，必须加强调研、加强思考、加强总结。结合咸阳市对今年组织工作的任务安排及重点调研课题下达情况，把组织干部派到工作滞后、成效缓慢、问题突出的地方有针对性地走访调研，要把情况了解透彻、掌握全面，带着问题进行思考，针对问题进行整改，聚焦目标抓好提升。年底组织召开调研成果交流座谈会，通过晒成绩、亮经验、共交流，营造比学赶超的浓厚氛围，真正让调研有真味、出实效。
打造“党课开讲啦”学习平台。把开展“党课开讲啦”活动作为组工干部学党史、悟思想的主要载体，坚持上下联动、左右互动，通过情景党课、实践党课等多种形式，既比党的理论、也赛业务实践，让组工干部在学、思、干中追赶超越，把学习成果转化为干事创业的强大动力。
（中共兴平市委组织部供稿）
