岚皋县在新一轮驻村人员选派管理过程中，聚焦人员选派、日常管理、实践提升三个环节，持续用力、精准出招，选优配强驻村队伍。
强化站位选硬人。县委及时对标中省市新一轮人员选派要求，理清全县95个重点村（社区）人员缺口，根据各机关企事业单位编制人员，将选派人员按照比例分配到各归口部门，限时要求各县级部门把人员选派到位，人员选派情况纳入乡村振兴实绩考核内容。全县累计选派县级以上驻村人员266人，实现重点村（社区）驻村人员县级及以上选派全覆盖。
建立专班管队伍。县委成立驻村第一书记和工作队选派管理工作领导小组，从相关部门抽调6名人员集中办公，负责人员选派、日常管理、督查考核等工作。县驻村办及时制发考勤、请销假、民情日记“三本台账”，明确人员选派、工作职责、监督管理、保障措施等21条纪律要求，坚持一月一抽查、一季度一检查，确保驻村人员安心在村。
深入实践练本领。聚焦新一轮驻村干部农村工作时间短、经验少的实际，开展驻村工作队“建好一亩实践田”实践活动，每个镇按照不少于40％的比例确定示范村，就近就便流转或确定一亩以上土（林）地，激励干部迅速在产业一线扎下根、成“内行”，因地制宜找准、拓宽产业振兴路。全县已确定58个示范村，协调土（林）地资源89亩，涉及魔芋、茶叶、猕猴桃、中药材等产业。
（供稿：岚皋县委组织部）
