近年来，武功县把干部档案审核作为干部选拔任用的必经程序和重要环节，坚持将“准、严、实”三字深度嵌入干部档案任前审核的全过程，有力提升了干部选拔任用的工作水平。
立足“准”字，确保审核精确。干部档案任前审核力求精准无误，以档案的准确性、真实性、完整性为核心内容，重点从三方面逐项审核:审核干部信息的准确性，看干部“三龄两历一身份”等信息是否准确，认定是否符合政策规定；审核档案内容的真实性，看档案材料是否有涂改造假，记载情况是否符合常规逻辑；审核归档材料的完整性，看干部身份、政治面貌、学历学位、工作经历等材料是否齐全，是否能完整反映干部的成长经历。对无法辨别和定性的，采取实地调查、多方取证的办法进行核实，并依据干部人事档案审核有关政策规定予以认定，确保干部档案信息准确、真实、完整。
狠抓“严”字，靠实审核责任。在干部动议环节，对拟提名人选的“三龄两历一身份”进行全面审核，如实填写《干部资格审核一览表》；在干部考察环节，由考察组对考察对象的档案进行复核，填写《考察对象“三龄两历一身份”审核确认登记表》，邀请县纪委监委全程监督，做到干部审核的每一个环节有据可查。同时，坚持“谁考察、谁把关，谁审核、谁签字、谁负责”的原则，对因干部档案任前审核不实而造成选人用人失察失误的，根据所出问题的环节与情节的轻重，严格追究相关人员的责任，确保干部选拔任用的公平性和严肃性。
聚焦“实”字，运用审核结果。各考察组根据干部档案审核情况，如实填写《考察对象“三龄两历一身份”审核确认登记表》，同时要求考察对象和其所在单位党委（党组）在该表上填写本人意见和组织意见，考察组认定无误后，进入正常的干部任免程序。对审核中发现不能真实完整地反映干部“三龄两历一身份”，且在规定时间内不能补充说明或佐证资料不足的，暂缓或取消干部任免程序，避免因干部信息失真导致干部任用的失察失误，坚决防止因“档案问题”造成干部“带病提拔”。
（武功县委组织部供稿）
