近年来，兴平市抓实档案工作的基本点、着力点、落脚点，围绕管好、审准、用活，切实加强干部人事档案管理，不断提升干部人事档案管理的信息化、科学化、规范化水平。
以“管好”为基础，夯实基本保障。按照标准统一、信息共享、应用集成的思路，建成高标准智能化档案库房，实现相关指标全天候监控、自动化调控。健全干部人事档案鉴别收集归档、查(借)阅、转递等15项制度，建立干部管理工作台账，坚持每年整理、装订一次，每月零散材料进档一次，实现档案的规范化、制度化、准确性、安全性。
以“审准”为关键，严把流程管控。把专项审核作为一项政治任务，持续加大核查力度，坚决做到“四不接收”，即无关材料不接收，无组织印章不接收，虚假材料不接收，严重涂改材料不接收。着眼提升专项审核精准度，明确档案审查工作流程，认真鉴别档案材料真实性，重点审核干部的“三龄两历一身份”等内容，保证干部人事档案信息的真实性，确保依据充分、认定准确。今年以来，共审核整理干部人事档案200多卷，补充缺失材料160余份。
以“用活”为目标，强化信息支撑。将档案工作融入干部管理各个环节，为干部选拔任用、管理监督提供信息支撑，特别是在工资改革、机构改革等工作中，及时提供准确的个人信息。同时，整合干部人事档案信息资源，完善干部信息库、公务员信息库，通过档案全方位掌握干部成长情况，查找干部经历“短板”和专业“缺陷”，针对性提出培养方向和培育举措。
(中共兴平市委组织部 供稿)
