近年来，太白县坚持推行“三化三实”,从述职评议、日常推进、党建考核三个维度多向发力、协同推进，对全县党组织书记抓基层党建工作进行精准定位、科学评判、全面考核，凝聚起抓好党建促高质量发展的强大动能。
全员化亮绩夯责任，落实述职评议。根据省市要求，提前下发党组织书记抓基层党建述职评议考核专项文件，督促各党委（党组）聚焦履行主体责任、落实重点任务、促进中心工作、上年度反馈问题整改情况、推进从严治党向基层延伸等述职重点内容，找准存在问题，深剖内在根源，拟定整改措施。每年初在一线调研的基础上，召开县委常委扩大会，听取7个镇、部分县直部门党委（组）书记大会述职，原则上3年内所有县直部门党组织书记述职实现全覆盖；述职会采取“一述一评”方式,由县委常委班子成员逐人点评，邀请10名熟悉基层党建工作的“两代表一委员”列席会议并进行现场民主测评，会后将述职报告予以公布，接受基层党组织和党员群众监督。各镇、各部门党委（党组）参照县上做法，组织开展下属253名党支部书记述职评议考核工作，把压力传导到基层最末端。
过程化管理扭关键，做实日常推进。坚持将党建日常推进与考核结果相结合，建立并落实机关支部党内重大活动重要会议记录组织部长调阅制度，每季度对各镇、各部门机关支部工作纪实手册进行抽查调阅，常委部长集中签署意见，逐单位下发反馈通知，明确整改要求和时限，年底进行“回头看”检验整改成效。建立落实党内制度工作台账，从工作推进、任务完成、资料报送、工作成效等方面，逐月详实记录各镇、各部门基层党建工作任务进展情况，引导基层党组织书记下足“绣花”功夫。坚持全覆盖检查与重点抽查、督查与调研相结合，常态化推进督查指导工作。年终将抽查调阅、台账记录及督查指导等情况纳入抓基层党建评议考核评价体系，树立起注重“精耕细作”抓日常推进的工作导向，有效破除“一述了之”“一考定终身”等弊端。
多元化评判求精准，抓实党建考核。探索制定《全县镇和部门党组织书记抓基层党建述职评议考核实施细则》，建立健全年初安排部署、日常督查通报、年终实地考核“三位一体”闭环工作机制，从理论武装、责任落实、基层组织建设、干部人才、信息宣传5个方面，对党委（党组）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、支部标准化规范化建设、党员发展及教育管理、党建促乡村振兴、落实“三项机制”等工作进行实地考核。从县委常委评议、其他县级领导测评、县直部门互评、县委组织部平时了解和年度党建考核五个层面分别折算分值，分镇、县级部门、双管单位三个类别，形成抓基层党建述职评议考核综合评价意见，并作为各级干部评先评优、提拔任用的重要依据，倒逼党组织书记自觉把党建责任扛在肩上、抓在手上。
（中共太白县委组织部 供稿）
