近年来，白水县坚持把选拔培养年轻干部作为确保党的事业薪火相传的突出任务，全力构建优秀年轻干部选育用管全链条机制，着力锻造一支对党忠诚、结构合理、数量充足、堪当重任、作风优良的高素质专业化年轻干部队伍。
一是强化源头把关，抓实“储备链”。扎实开展“定岗特选”招聘活动，聚焦一线农技、规划、经济等紧缺型人才需求，统筹招录岗位职数设置，持续优化年轻干部队伍学历和专业结构。严格落实选调生“一人一村”选派任职要求，定期召开选调生工作座谈会，引导选调生既“身入”基层，又“心到”基层。持续加大日常发现力度，坚持五湖四海原则，通过平时调研了解一批、综合研判发现一批、无任用推荐掌握一批、年度考核识别一批、主题活动涌现一批，并按照近期使用、中期培养、长期储备原则，分类别、分专业建立了优秀年轻干部储备库，始终保持常量充足。
二是强化实践锻炼，抓好“培养链”。坚持以全县主题活动“大聚合强党建”“大练兵强本领”两项行动为载体，以提高干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力为重点，持续增强年轻干部教育培训精准性和实效性。实施年轻干部“励志筑梦”教育培训计划，依托县委党校主阵地，调训100名年轻干部到县委党校接受教育，不断提升政治素质。强化一线实践锻炼，持续选派年轻干部在三大攻坚战、疫情防控等急难险重任务中经受淬炼，通过一线的“蹲苗”和“摔打”，切实帮助年轻干部经风雨、长见识、壮筋骨、增才干。
三是强化干部使用，抓好“选配链”。坚持把“三项机制”作为调整干部的总遵循，统筹年轻干部工作与领导班子和干部队伍建设，对于条件成熟、表现优秀的年轻干部，敢于破除论资排辈，打破隐性台阶大胆使用。强化择优选拔使用，领导岗位空缺时，优先从年轻干部中选用，确保全县每年提拔使用优秀年轻干部的人数不少于全体提拔调整干部数量的五分之一。突出刚性配备要求，利用镇领导班子换届契机，大力选拔了一批政治过硬、历练扎实、实绩突出，特别是在三大攻坚战、艰苦复杂环境、急难险重任务中经受住磨砺考验的优秀年轻干部，有序推进镇领导班子和干部队伍结构持续优化。
四是强化日常监管，抓细“管理链”。坚持把“严”和“实”融入年轻干部监督管理全过程。在日常工作中结合巡视巡察、专项检查、专题调研、综合研判等情况，通过近距离观察了解干部表现，对不符合条件以及确实存在问题的年轻干部及时调整出库。充分利用提醒、函询、诫勉等方式，对发现的苗头性、倾向性问题及时处理，切实做到抓早抓小、防微杜渐。注重结对帮带促成长，由各党委（党组）有针对性选择政治素质高、工作经验丰富的领导干部，重点对参加工作不满三年、缺乏经验的新招录公务员实行“1+1”“1+N”结对帮带，通过“言传身教”，做到“扶上马、送一程”。
（中共白水县委组织部 供稿）
