三原县始终高举依法依规管档利剑，以贯彻落实干部人事档案专项审核“回头看”为契机，抽查审管档单位，摸排风险问题，打造干部人事档案“净化池”。
健全管理机制，着力“清淤”实效。围绕专项审核重点工作要求，抓实日常管理体系建设，制定和修订《三原县干部人事档案日常管理机制》，持续细化管理、审查程序，确保程序错误不犯、疑点信息不漏。实行档案催报制度，及时下发干部档案问题反馈单，要求相关单位逐一销号整改，对未按期完成的单位下发档案催报函，跟踪督办。
严格任前审核，筑牢“防污”屏障。以“三龄两历一身份”审查为核心，按照“凡提四必”要求全力筑牢任前审核工作防线，提前摸排风险问题，抵御污染。去年以来，审核拟提拔任用干部、交流任职干部200余人次，形成问题汇总25条；完成新录用公务员37人、选调生9人的档案专项审核及整理入库工作。为干部选拔任用、教育管理、考核监督和激励鼓励等提供客观依据。
强化日常督导，保持“净化”常态。将“巩固深化干部人事档案专项审核工作成果”纳入2022年三原县组织工作要点，在提前布局集中专审收尾工作的同时，开启抽查复查督导工作，持续督促各管档单位强化责任担当、提高保密意识，严格遵循“谁管理、谁把关，谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”原则，做到专项审核工作常态化。
（三原县委组织部供稿）
