为不断改进和规范干部选用工作，推动干部资源配置最优、作用发挥最好，助推保障高质量发展。今年来，丹凤县着力在领导班子配备、日常管理监督、后备力量储备、正向鼓励激励上下功夫，努力提升干部选用工作水平。
一是优化领导班子配备。严把德才标准，坚持公正用人，大胆选用一批80后、90后年轻干部，大胆选用一批在“三百四千”工程中表现突出的优秀干部，大胆选用一批长期奋战一线、苦干实干的“老黄牛”式干部，以提升班子整体功能为重点，持续优化干部队伍年龄、学历、专业结构。
二是强化日常管理监督。有序推进县直部门和镇办干部“双向”交流锻炼，开展任职满3年股级干部轮岗，完善平时考核制度，把考核结果与培养使用、评先评优、绩效奖金、问责追责等结合起来，引导干部担当作为。
三是实化后备力量储备。开展青年干部提升行动，出台乡村振兴、疫情防控、经济发展、项目建设、城镇管理、应急处突“六个一线”培养锻炼年轻干部办法，进一步完善干部发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督的全链条机制，保证使用上有梯队、选择上有空间。
四是深化正向鼓励激励。实施“干部关爱”工程，用足用活“三项机制”，扎实推进公务员职务与职级并行、县以下事业单位管理岗位职员等级晋升，不断完善奖励保护和惩戒制度，提振干事创业精气神、激发干部新担当新作为。
（中共丹凤县委组织部 供稿）
