为进一步凝聚多方力量、夯实帮扶责任，推动各项工作落实，更好发挥驻村干部在巩固脱贫成果、推进乡村振兴中的重要作用。今年以来，合阳县高度重视驻村干部服务保障工作，通过实行工作上支持、待遇上保障、政治上关心等正向关怀机制，推进驻村干部严管厚爱常态化，充分调动驻村干部工作的积极性、主动性和创造性，激励和引导驻村干部在乡村振兴事业中再立新功。
健全管理机制，推动责任落实。修订出台《合阳县乡村振兴驻村帮扶工作激励奖励办法》，坚持严管与厚爱结合、精神激励与物质奖励并重，按照“注重实绩、综合评价，奖优奖勤、考用结合”的原则，加强驻村干部管理，特别从工作保障、关心关爱、考核奖励、评优树模、提拔重用、宣传引导等方面，强化正向激励鼓励，激发广大干部投身乡村振兴一线内生动力。同步建立完善驻村干部管理考核制度，通过精准化选派、系统化培训、闭环化管理、制度化推进、差异化考评、多元化激励“六大链条”，全面强化驻村干部队伍整体素质。
突出关心关怀，保障安心驻村。下发《合阳县乡村振兴驻村帮扶工作管理办法》，从日常管理、离任交接、智慧考勤、展示赛讲等方面，明确责任，细化举措，扎实抓好各项工作落实。积极对接县财政局、县卫健局、各选派单位，全力保障驻村干部食宿、生活补助、交通通讯补贴，缴纳人身意外保险。组织开展健康体检，开通绿色诊疗通道，开展定期谈心谈话，做到日常生活关心、重要节日关怀、关键时刻关爱。目前，累计下拨第一书记、驻村工作队经费316万元，全面落实驻村干部人身保险和各项驻村补贴120余万元。
加大正向激励，激发干事活力。注重在驻村帮扶一线考察识别干部，对表现优秀的驻村干部，优先选拔任用、晋升职级、交流使用、调整到重要岗位，今年累计提拔使用驻村干部5人。突出政治待遇保障，将工作成效明显的70名驻村干部，在年度考核中给予“优秀”等次。强化先进典型引领，坚持优中选优，突出实干实绩，一季度评选各类驻村帮扶标兵30名，并予以表彰奖励。实施差异化考核，打破平均主义，对表现突出、群众满意但因年龄和身份因素不能提拔或晋升的驻村干部，加大荣誉表彰和物质奖励力度。
创新教育载体，锤炼干部素养。将教育培训作为提升基层干部能力素养的有力抓手，突出分层分类，组织开展乡村振兴驻村干部培训会议，围绕乡村“五大振兴”，科学设置培训课程，对驻村干部、村党组织书记进行乡村振兴专题授课，累计参与培训660人。结合区域实际，指导镇（街道）制定年度培训方案，分批次开展各类培训活动，确保做到全覆盖、无死角，有力提升驻村干部履职能力。围绕当前各项重点工作，创新教育模式，搭建展示平台，组织开展全县基层干部“岗位大练兵、擂台大赛讲”活动，通过晒成绩、找差距、练内功，切实提升驻村干部政策水平和工作能力，不断提高党员群众政策知晓率和工作满意度。
