近年来，麟游县全面落实从严管理干部要求，严格实行干部任前档案审核制度，坚持把干部任前档案审核作为干部选拔任用的必经程序和重要环节，严防干部“带病提拔”、“带病上岗”。
一是从严审核关键内容。在全面审核档案材料的基础上，突出对干部“三龄两历一身份”（出生时间、入党时间、参加工作时间、学历学位、工作经历和干部身份）等重要依据材料的审核把关，严审材料是否齐全、规范，不同类别材料填写的信息是否相互矛盾，是否存在涂改现象，能否全面客观真实地反映干部学习和工作经历，“三龄两历一身份”是否经过组织人事部门审核认定。同时，查看干部家庭成员信息是否填写完整，前后填写是否有出入，其家庭成员变动是否及时更新，配偶子女是否取得外国国籍，干部是否符合拟任职务所要求的资格条件，有无受党政纪处分等情况，及时发现影响干部选拔任用的重要线索。
二是从严落实工作责任。严格按照“谁审核、谁签字、谁负责”的原则，实行干部任前档案“双审核”制度，层层压实审核责任。在干部动议环节，由组织人事部门对拟动议人选的档案提前进行初步审核，主要审核其“三龄两历一身份”是否真实准确及是否具备任职资格条件，了解掌握有关人选的政治表现和廉洁自律等情况；在干部考察环节，由考察组对考察对象的档案进行复审，主要对其基本信息和动议环节的审核结果进行再次复核，确认信息无误后，详实填写《干部人事档案任前审核登记表》并签署审核意见，对档案复审过程中发现的问题，及时向考察组领导或分管领导汇报，并在干部考察工作报告中如实反映档案审核情况。同时，实行责任倒查，对存在审核把关不严、隐情不报造成信息不准确等失职渎职行为，影响干部选任工作正常进行的，严格追究审档人和相关人员责任，确保干部选拔任用工作的公正性和严肃性。
三是从严运用审核结果。根据任前档案审核结果，拟选任干部档案材料齐全，“三龄两历一身份”等重要信息真实准确，符合相关任职资格要求的进入正常干部选任工作程序；拟选任干部档案材料信息记载不一致且缺乏原始依据证明材料，启动调查核实程序，若缺失材料不能在规定时间内补充说明的，或材料涉嫌涂改造假、重要事项存疑的，暂缓干部选任、调动等工作程序，以此杜绝干部档案造假问题的发生，营造良好的政治生态。
（中共麟游县委组织部 供稿）
