近年来，乾县深入实施乡村振兴人才工程，紧盯“选、育、管”关键环节，探索培养乡村振兴人才工作新模式，着力打造想干事、能干事、干成事的农村带头人队伍，为乡村振兴注入源头活水。
严选人，蓄活源头“找对人”。持续深化换届“回头看”工作，积极实施“雏雁”培育计划，注重从村“两委”副职和“土专家”、“农秀才”、返乡创业能人、高校毕业生等人员“选苗”，储备“一肩挑”后备力量，实行动态管理，做到备用结合。严把选人标准，对标制定合格、优选、负面“三张清单”，突出政治、实绩过硬。严格落实任职资格“镇级联访、县级联审”制度，综合运用民主测评和研判结果，精确考察识别，173个村全面实现“一肩挑”，较上届年龄明显下降，学历显著提升，“四类人员”明显提高。
搭台子，淬炼赋能“育强人”。广泛搭建平台，创造充分条件，采取“压担子、交任务”等方式，建立老同志帮带一批、集中培训一批、实践锻炼一批、跟班学习一批“四个一批”能力提升制度，帮助村干部成长成才。深化开展驻村干部、村“两委”治软、治弱、治虚、治飘、治松的“五治”强作风提素质活动，进一步增强乡村振兴信心、提高创业能力。以疫情防控、“整村达标、整镇过硬、整县提升”活动等重点任务为跳板，增加历练机会。精心设置培训专题，采取“理论学习+基地参观+研讨交流”“三段式”教学模式，进一步打牢理论基础。
重保障，激发动力“用好人”。注重服务保障，建立村干部补贴发放机制；出台《乾县村集体经济收益与村干部补贴挂钩办法》，激励村集体经济发展。定期开展村党组织书记乡村振兴“擂台比武”，召开“一肩挑”干部工作交流会，提高村干部推动乡村振兴的能力本领，营造比学赶超的浓厚氛围。全面落实村干部学历提升、招录招考、从优秀“一肩挑”干部选拔公务员等关爱激励措施，推荐10余名村干部参加学历提升、从村干部中选拔公务员2名，有效激发村干部勇担当善作为。
（中共乾县县委组织部供稿）
