近年来，乾县在目标责任综合绩效评价考核中严把“四个精准”，进一步提升目标责任考核质效，全力助推县域经济高质量发展。
考核内容设置精准。在考核内容的设置中，紧紧围绕高质量发展，充分结合县情实际，年度工作任务，镇（办）注重看发展、部门看服务，深入分析镇（办）的区位差异和县级部门的职能区别，结合高质量发展目标要求，精准设置考核指标和评价要点，树立鲜明的工作导向。
考核队伍选配精准。考核队伍的构成上，注重抽调自身作风过硬、影响较好、有威信的“四大家”和综合部门主要领导担任考核组的组长。从纪委监委、组织部、县委督查室、发改局、乡村振兴局等职能部门抽调业务精通、工作能力强的干部担任考核工作人员，确保考核队伍整体素质过硬。
考核等次评定精准。在等次评定中，合理优化被考核单位类别，把全县所有被考核单位划分为镇办、党委工作部门、政府综合部门、政府经济部门、和条管单位等5大类，使被考核单位处于同一起跑线，提升考核结果的公平公正。
考核结果运用精准。强化考核结果运用，出台了《乾县年度目标责任考核结果运用十项措施》，坚持“正面激励、反向警示”，针对各单位在市考指标、重大项目建设、招商引资、半年和年终目标责任考核中，依据单位工作实际完成情况分类制定奖惩措施，精准实施奖惩，着力激发广大干部担当作为。
（乾县县委组织部供稿）
