乡镇是我国最基层的行政机构，乡镇干部是党和政府联系人民群众的“纽带”，乡镇干部的工作作风和精神面貌就是党和政府的“形象代表”。近年来，三原县以梯队搭建、激励机制、考核研判等为切入点，进一步激发乡镇干部队伍奋勇前进的动能活力，促进乡镇工作全面高质量发展。
以梯队搭建为“原点”，打造中坚力量干部队伍。结合全县产业布局、发展规划和现实需求，根据各镇公务员编制情况，重点招录生态环境治理、经济金融、城乡规划、人文社科等专业公务员。准确执行从驻村工作队员、村干部、选调生等“五类”人员进镇领导班子制度，注重选配熟悉乡村振兴、产业发展、项目建设、基层治理等工作干部。打造老中青结合的干部梯队，坚持优化提升乡镇干部队伍建设，切实为高质量发展锻造过硬的中坚力量。
以激励机制为“焦点”，激发担当作为精神状态。严格落实乡镇工作补贴和公务交通补贴等有关政策，确保镇级干部的待遇比县直机关同职级人员高，及时依据增加逐年累计乡镇工作补贴标准。落实干部职工带薪年休假等相关制度规定，合理安排干部职工带薪休假，关心关爱干部。持续增强公务员调任力度，将工作实绩突出、群众公认度高的在镇事业岗位科级领导干部，及时调任到公务员岗位。通过用好用活各项奖励机制，关爱措施向镇干部倾斜，有效激励镇干部在岗位上保持担当作为的精神状态。
以考核研判为“支点”，保持履职尽责拼搏干劲。健全完善日常研判、日常考核机制，坚持《三原县年度目标责任考核办法实施细则》与“三项机制”相结合运用，强化鼓励激励，从评优评先、考核奖励和选拔重用方面向镇级进行倾斜，树立“风向标”用好“指挥棒”。扎实开展换届后镇领导班子综合研判工作，深入掌握班子运行和干部履职情况，依据掌握情况纳入重点培养对象或及时调整。围绕党建引领乡村振兴、“整镇过硬、整县提升”、疫情防控等重点工作考核考评各镇领导班子综合表现，形成各项工作比学赶超良好氛围。让有实绩、作风强，能干事的镇干部受褒奖、得重用，最大限度地督促干部保持履职尽责的拼搏干劲。
（中共三原县委组织部供稿）
