去年以来，彬州市委组织部秉承“讲政治、重公道、业务精、作风好”理念，通过打造高效、开放、创新、严实“四型”组工，树立“勤快严实精细廉”作风，助力全市组织工作改革创新开新局。
打造高效型组工干部。制定科室职能职责清单，推行部务会成员-其他科级干部-科室负责人-一般干部四级管理抓落实机制。推进职责相近、业务关联的科室合并设立或合署办公，提高效率效能。推行机关干部交流轮岗制度，打造“全科组工”。依托组工论坛、支部讲堂等载体，采取邀请专家讲学、机关干部轮流讲课、开展主题讨论等形式，全方位扩展知识面。
打造开放型组工干部。选派优秀干部参与全市乡村振兴、疫情防控等中心工作，赴国内先进地区、上级组织部门实地考察学习、挂职锻炼，主动对标找差距、扬长补短促提升，在开阔视野、解放思想中提升能力素质。推行“组工开放日”，邀请干部、家属等走进组织部，通过听取职能介绍、开展座谈交流、回应政策热点等形式，让党员干部更加了解支持认可组织工作，提高组织工作透明度、公信度和满意度。
打造创新型组工干部。深入开展“争先创优”活动，持续在“领导肯定”“总结推广”“媒体宣传”等项目上下功夫，切实在紧贴中心、服务大局中培育亮点、创造经验，促使组织工作“咸阳争一流、全省出经验、全国创品牌”。坚持问题导向，以破解难题、补齐短板为目标，研究提出改革创新项目，实行项目包抓负责制，以重点项目推进实施带动各项组织工作全面提升。
打造严实型组工干部。出台完善各项规章制度和议事决策程序，促进工作规范化、制度化，形成“严实”常态。突出平时考核，强化过程监测，实行月通报、季排名、半年点评，平时算细账、年终算总账，考准考实工作实绩。延伸监督触角，从“生活圈”“朋友圈”“娱乐圈”抓起，加强对干部“八小时以外”的监督。经常交流谈心，及时掌握干部思想动态，发现苗头性、倾向性问题及时谈话提醒、诫勉批评，教育引导组工干部知敬畏、存戒惧、守底线，真正将组工干部打造成全市干部的标杆。
（彬州市委组织部供稿）
