驻村干部“五治”强作风提素质活动实施以来，礼泉县烽火镇以“五个坚持”着力破解驻村第一书记和工作队中存在的“软、弱、虚、飘、松”问题，树立“勤快严实精细廉”工作作风，最大限度发挥驻村第一书记和工作队员全面推进乡村振兴的生力军作用，以过硬队伍、过硬作风助力基层党建、乡村发展、乡村建设、乡村治理等重点工作推进，全面推动乡村振兴取得新进展。
坚持转变思想，坚定信心。针对驻村干部精神懈怠、工作底气不足的问题，烽火镇及时召开镇村干部大会，疏通村干部思想，为驻村干部提振士气，解决后顾之忧；党委班子主要成员会与驻村干部交流谈心，鼓励他们放开手脚，敢想敢干；组织学习培训，对照乡村振兴先进典型找差距，想办法。
坚持自我提升，不断进取。为加强自身建设，驻村干部自觉学习乡村振兴相关政策理论，并利用节假日，组织村“两委”干部认真学习习近平总书记关于乡村振兴的重要思想，提高村“两委”理论素质，形成了互帮互学的良好工作氛围。
坚持党建引领，理清思路。只有方向明确、思路清晰，乡村振兴才能全面落地见效。一个清晰明确的发展思路，离不开村级党组织的引领。驻村干部会同村“两委”班子，结合本村实际，进一步细化《乡村振兴实施方案》，明确了目标，夯实了责任，每位村干部分工明确，各抓一块，确保工作落到实处。
坚持调查研究，吃透村情。驻村工作组走街入户，与村上的党员骨干分子、致富能人、生活困难户等各类群体交流谈心。听取意见建议，寻找致富经验，掌握困难原因，为摸清全镇基层底数提供坚实保障，为以后各项工作提供真实、有效的第一手资料。
坚持转变作风，规范管理。每周一工作队例会日，要求工作队员对上周开展的工作进行汇报，讨论工作存在的不足，并安排部署下周工作；强化学习制度，规定每周三下午为学习日，学习有关的理论、方针、政策，以提高自身的政策理论水平；严格工作制度，切实做到有事请假，不迟到、不早退。
（中共礼泉县委组织部供稿）
