近年来，乾县以组织工作改革创新为导向，强化系统思维，创新实施干部政治呵护制度，着力打造干部政治呵护生态池，持续助力县域高质量跨越式发展。
找准源头，健全初心呵护链。引导党员干部不断学习党的最新理论成果，用政治理论武装头脑，防止因理论上的不清醒、不坚定造成政治上的不清醒、不坚定。通过学习党的路线方针政策，防止“只低头拉车、不抬头看路”。引导党员干部牢固树立以人民为中心的发展思想，精准掌握群众所思所盼，急群众之所急，解群众之所难。同时，注重年轻干部队伍储备，不断扩大选人视野，激活扩容年轻干部“蓄水池”。坚持广开门路，全面统筹全县编制数量和各单位用人需求，加大选调生、公务员、事业单位等招录力度，合理设置招录岗位专业、学历条件，从干部选育培养的源头优化队伍结构。
一线练兵，健全工作成长链。建立完善干部“三四五”干部培养体系，推行年轻干部递进式培养和完整周期历练机制，实施“双十计划”和“培优工程”，选派年轻干部到重大项目一线、经济发展一线、服务群众一线、乡村振兴一线加强实践锻炼、经受基层磨炼，提升能力素质。每年有计划地选派10名35周岁左右副科级领导干部和15名30周岁左右一般干部到招商引资、信访督查、产业发展、乡村振兴、项目建设等急难险重岗位实战磨炼，采取跟班学习、帮助工作等方式到对口部门实践锻炼。制定领导班子建设三年规划，积极实施年轻干部“培优工程”， 选拔50名年轻干部到镇办副职岗位，坚持动态管理，建立持续发现、分批调研、动态管理的长效机制，有效优化了领导班子结构。
严管厚爱，健全日常关怀链。不断建立健全干部政治呵护从严管理和正向激励体系，着力看日常表现和实干实绩。坚持严管就是厚爱，强化干部日常跟踪监督机制，聚焦重点人、重点事、重点时段和重点岗位，注重在日常工作、全县重大项目、重点工作和中心任务中，加强对呵护对象在德、能、勤、绩、廉等方面的深入把握和动态考评，精准掌握干部思想动态、岗位履职等情况；对工作不在状态、工作推进不力、不胜任现职、群众意见较大的干部，综合运用提醒、函询、诫勉、调整岗位和免职等手段予以组织处理。进一步完善“一意见、三办法”，建好用活4个党性体检中心和11个党员锻炼提升基地，定期组织干部座谈、谈心谈话、党性体检，全方位营造浓厚的干部政治呵护氛围。
（乾县县委组织部供稿）
