“为政之要，莫先于用人。”习近平总书记在全国组织工作会议上强调，贯彻新时代党的组织路线，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作，为新时代干部工作指明了方向、提供了遵循。近年来，兴平市立足实际，建设高素质专业化干部队伍，开创了干部队伍高素质、专业化建设新局面。
加强领导班子建设，树立选人用人鲜明导向。坚持不懈加强领导班子和领导干部队伍建设，努力造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的高素质干部队伍，为实现奋斗目标提供强有力的保障。选用干部首先是严格政治标准。注重听取人选政治素质评价意见，开展正向表现评价和负面清单测评，研究确定人选时从严甄别，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心；然后是优先使用在重大斗争实践中表现突出的干部。聚焦三大攻坚战、疫情防控等急难险重任务，聚焦推动高质量发展、奋力追赶超越生动实践。通过开展“领导班子制度建设年”活动，组织全市各级党委完善议事决策、分工负责、工作协调、内部监督、自身建设等制度，进一步选好用好干部。坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，全面落实“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，切实把好政治关、品行关、作风关、廉洁关，按制度、规矩和程序选用干部。
培育年轻优秀干部，提升干部干事本领。强化政治引领，培养忠诚老实的栋梁之才。通过不断学习来提升年轻干部综合素质，引导他们时刻牢记“我是谁、为了谁、依靠谁”。有计划地选派年轻干部到乡村振兴、招商引资、重大项目建设等艰苦复杂一线磨砺墩苗。加大优秀年轻干部使用力度，统筹抓好女干部、少数民族干部的系统规划和长远培养。强化实践引领，锤炼担当作为的栋梁之才，按照“在培养中使用，在使用中培养”的思路，有针对性地帮助年轻干部“锻长补短”，深入推进全员大培训，举办“槐里大讲堂”、新任科级干部培训班、中青年干部培训班，开展“双循环”新发展格局、秦创原创新驱动发展、乡村振兴战略等示范培训。去年以来兴平市从招商一线提拔干部12人，扶贫一线选拔镇领导班子成员11人。公开比选10名35岁以下事业单位领导作为镇领导班子换届人选，15名35岁以下表现优秀公务员作为镇换届领导班子人选，9名30岁以下优秀选调生作为镇领导班子换届人选。全市镇（街道）共配备42名35岁以下班子成员，其中，35岁以下的镇长4名，30岁左右的镇长1名，干部队伍以老带新，梯队合理。
强化队伍建设，用好考核“指挥棒”。着力加强公务员政治建设，严格公务员考核制度。为准确评价公务员德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，以干部职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。充分运用综合分析研判和平时了解掌握的情况，对班子运行和干部整体情况做到心中有数。推荐考察干部时，严格按照《干部选拔任用工作条例》规定，确保把干部精准科学地考准考实。严格落实廉政意见“双签字”（纪委领导签字、党组织领导签字）规定，防止干部“带病提拔”。规范开展公务员调任，健全来自基层公务员培养选拔机制，进一步优化公务员队伍结构。通过发挥考核“指挥棒”作用，进一步调动全市干部工作的积极性、主动性。优化调整专班服务机制，加强预警提示和督促落实，引导全市各级各部门把功夫下在平时。
