近年来，合阳县聚焦“选育管用”四个关键环节，不断探索年轻干部砺炼培养新路径，着力打造一支高素质专业化年轻干部队伍。
扩基培源，抓强“选”的支撑链。按照“缺什么、补什么、储备什么”的思路，加大年轻干部人才招引力度。建立优秀年轻干部信息储备库，实行“优进劣出、动态调整”。探索干部人才“共管共享”模式，完善多源储备机制，用好用活干部调任、转任、选任等政策，确保“使用有储备、选择有空间”。去年以来，共动态储备年轻干部363人，提拔重用优秀年轻干部57人。
提能砺为，抓好“育”的基础链。实行年轻干部差异化培养，全面启动教育培训、一线锻炼、外派挂职“三个100”行动，加大年轻干部在不同层级、不同岗位、不同领域锻炼力度，进一步砥砺品质、增长才干。坚持必要台阶、递进式培养，注重在关键、吃劲岗位锻炼培养年轻干部，先后选派559名年轻干部在项目建设、乡村振兴、疫情防控等急难险重一线“淬炼”能力。
跟踪帮带，抓实“管”的保障链。建立年轻干部“成长档案”，对其在不同时期、不同岗位的成长经历、工作表现进行分析梳理、实时记录、跟踪管理。实施年轻干部“帮带提升”工程，实行“1+1”（即领导干部+年轻干部）帮带模式，及时了解其工作状态和思想动态，对出现的苗头性、倾向性问题做到早提醒、早教育、早纠正，为年轻干部健康成长保驾护航。
鲜明导向，抓优“用”的关键链。拓宽年轻干部培养选拔视野，探索建立“择优比选”机制，全面掌握年轻科级干部配备“缺口”，做到按需设岗、科学选拔。树牢重实干重实绩用人导向，对在急难险重任务中扛硬活、打硬仗、一贯表现好的年轻干部重点关注、持续培养、适时使用。去年以来，在脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控领域提拔重用年轻干部36人，真正做到了用当其时、用其所长。
（供稿：合阳县委组织部）
