近年来，白水县坚持把锻造高素质专业化干部队伍作为重大政治任务，着力健全干部“选、育、管、用”全链式机制，点燃干部干事创业的激情,让干部干事有“干头”更有“奔头”。
精准“选”，加强源头建设。坚持把政治过硬作为识别评价干部的首要考量，在干部考察中强化政治素质考察，严把政治“关口”，确保将政治上站得稳、靠得住、能放心的干部选任到领导岗位。建立优秀年轻干部定期调整补充机制，通过专项调研掌握一批、年度考核推荐一批、重点工作识别一批等办法，及时把德才兼备、群众认可、潜力突出的干部纳入组织视野。拓宽优秀人才来源渠道，实施急需紧缺人才招引工程，近年来共招引各类人才1089人，为教育、卫健、农业等系统招引紧缺人才965人，为干部队伍建设注入了源头活水。
重视“育”，提升能力素质。按照“三精准+三突出”工作思路，建立年轻干部信息库，举办年轻干部培训班4期、培训220余人次。开展“弘扬爱国奋斗精神 建功立业新时代”活动，304名专业人才赴扬中交流挂职、赴西安交通大学等高校进行专题培训，围绕苹果产业发展、农产品品牌创建与营销等知识培养各类实用人才200余名。举办学习贯彻党的十九届六中全会精神专题研讨班，通过专题讲座、分组领学、小组研讨、总结交流等形式对全县100余名领导干部开展集中辅导，提升干部“七种能力”。
从严“管”，抓实监督管理。在全市率先完成全县科级领导干部个人事项报告审核备案工作，开展全县干部纪律作风大整顿活动，强化干部日常监督管理，累计处理干部378人次，约谈提醒125人次，书面提醒52人次,“推拖磨顶满疲懒软散虚”十方面问题扎实整改，七条工作规范有力推进，共查摆整治各类问题1585条，树立正面典型125人，引导干部敢挑重担子，敢啃硬骨头，敢攻硬任务,激发干部干事动能。
大胆“用”，激励担当作为。强化担当实干导向，制定高质量发展综合绩效评价体系，坚决破除“论资排辈”“求稳怕险”“因循守旧”等隐性台阶，利用三项机制调整干部266人，同时将脱贫攻坚一线工作实绩作为选拔识别干部的重要依据，共提拔重用“第一书记”60人、脱贫攻坚一线干部126人。高质量完成7个镇党委换届工作，选配35岁及以下的年轻干部33名，领导班子年龄结构进一步优化，班子活力和整体功能显著增强。
（中共白水县委组织部 供稿）
