近年来，永寿县把培养和选拔优秀年轻干部作为打造“四铁”干部队伍的关键，通过多层次培训、多渠道锻炼、多方式选拔，打造出一支对党忠诚、信念坚定的高素质年轻干部队伍，助推年轻干部在项目建设、招商引资、和乡村振兴新征程中奋力开创永寿高质量发展新局面。
加强教育培训，全面增强年轻干部综合素质。围绕政治素质提升，结合年轻干部工作需要和岗位、学历、年龄等实际情况，采取专题培训、网络培训、外派学习等方式，积极邀请省市委党校及高等院校专家教授开办各类理论学习主题班、专题班，不断提高年轻干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。聚焦“八种本领”、“七种能力”，联合同济大学、浙江大学等中组部干部培训基地举办生态旅游、金融经济、农业产业化等专题培训班次，着力提高年轻干部抓改革、促发展、保稳定水平和专业化能力。
注重实践锻炼，积极优化年轻干部成长路径。注重从基层一线培养选拔干部，对有潜力和发展前途的年轻干部，分批分期选派到乡村振兴、产业指导、招商引资等一线培养锻炼，通过为他们搭台子、压担子，促使年轻干部尽快成才成长。先后选派90名年轻干部奔赴乡村振兴一线担任驻村工作队长、第一书记和驻村工作队员，抽调20名年轻干部赴外地招商引资，选派8名农业技术推广区域站年轻干部到芦笋种植等产业基地提供服务保障，通过让他们在艰苦复杂地方和关键吃劲岗位的锻炼，使年轻干部经历更丰富、阅历更完整、能力更扎实，一大批年轻干部在实践实战中壮实了筋骨、淬炼了本领。
坚持好中选优，全力做到年轻干部用当其时。坚持用全面的、辩证的、发展的观点看待年轻干部，注重在脱贫攻坚、疫情防控、产业发展等“大战大考”一线常态化识别考察年轻干部，将在基层一线工作中，谋划工作思路好、工作表现突出、群众公认度高的干部，经单位党组织推荐，充分征求各方面意见后，适时提拔到重要岗位工作，有效激发了年轻干部干事创业的热情，树立鲜明的选人用人导向。去年以来，先后有89名年轻干部被提拔重用，干部队伍梯次结构得到了进一步优化。
(永寿县委组织部供稿)
