兴平市：三举措抓好公务员工资规范化管理
近年来，兴平市坚持把从严从细抓好公务员工资管理作为建设高素质专业化公务员队伍的一项重要工作来抓，持续用力强化政策指导，严谨细致开展日常管理，优化服务提升工作水平，确保公务员工资福利政策全面准确执行到位。
强化政策指导，提升业务水平。针对部分单位工资经办人员更换频繁、业务不熟等实际问题，不定期组织各单位业务人员开展工资制度政策学习，采取问题解答、交流研讨等方式，对工资福利政策分类梳理，帮助业务经办人员做到政策清、业务精。同时，通过电话、微信等渠道加强业务交流，实时解决各单位工作中遇到的疑难问题，确保政策执行不走样、不跑偏，工资待遇落实规范准确。
细化日常管理，严格政策落实。规范工资待遇审批管理，建立工资管理台账，对单位申报的工资业务各类材料逐条逐项审核，对符合政策规定、材料齐全的及时审批，对不符合政策规定的予以纠错和退回，并做好政策解释工作。加强与人社、财政等部门的沟通衔接，常态化监测基本工资和各项津补贴的发放情况，坚决杜绝虚报冒领及其他违反工资福利政策的行为，切实维护工资政策的严肃性。
强化服务意识，提升工作水平。进一步增强责任意识，将各项业务办理的政策依据、业务流程、所需资料列出清单，通过工资管理群向服务对象公开，有效避免经办人员重复奔波。随时在线通知工作情况，加强信息沟通，方便办事群众，实现工资审批“最多跑一次”。对前来反映问题、咨询政策的群众，耐心细致解答政策，热情周到做好服务，切实做到耐心、贴心、暖心。
临潼区坚持“四字”发力 规范公务员工资管理
临潼区坚持把管好公务员工资作为一项专业性、基础性、日常性工作抓好抓牢，严丝不漏拧紧工资管理“总开关”，“快、准、严、优”锁好全程“工作阀”，全面确保公务员工资福利政策分毫不差落实到位。
简化手续流程，申报审批“快”字争先。建立全区公务员工资信息电子档案，工资调整变动一键生成，实现“纸面”向“屏幕”“手动”变“自动”的转变升级。坚持“一次原则”，即只跑一次、一次就办、一次办好，对符合政策规定、材料齐全的现场审批，对信息有误的指导修改，工资申报审批更精准便捷。
强化政策培训，业务指导“准”字为要。对工资福利政策分类梳理，实时关注学习政策变化，通过对工作人员的集中培训、线上答疑、现场指导，做到政策清、业务精、指导准。针对部分单位人员更换频繁、业务衔接断层等问题，实行一对一“补课”、分步骤讲解、实操作演示，帮助工作人员学懂弄通相关政策。
硬化管理措施，政策执行“严”字当头。规范工资待遇审批管理，对单位申报的工资业务各类材料逐项审核;严把工资信息“调整、申报、审批”关口，确保人员信息准确、工资标准精确。加强与纪委、编办、财政等单位的沟通衔接，对工资变动、津补贴申领、奖金发放等情况实行常态化监督，切实维护政策执行的严肃性。
深化服务意识，改进作风“优”字至上。变被动管理为主动服务，将工资业务办理列出详细资料清单，及时更新公布工资变动调整模板，有效避免工作人员“折返跑”。不断加强与各单位信息沟通，认真细致解答业务政策咨询。对前来查询工资、了解政策的人事干部，热情周到做好服务，以耐心暖人心、以真情赢满意。
