白水县始终把加强年轻干部培养锻炼作为干部队伍建设的重点任务和关键环节，通过搭建“四个平台”，助力年轻干部成长。
搭建教育培训平台，让年轻干部在学习中蜕变。注重加强年轻干部的学习培训工作力度，不断提升年轻干部素质能力。按照“缺什么、补什么”原则，有计划地举办各类培训班，以县委党校为培训主阵地，坚持每年举办1-2期优秀年轻干部培训班，着力提高干部政治理论水平和履行工作职责能力。结合东西部协作，有计划、分批次地选送年轻干部到扬中、镇江等发达地区培训，使年轻干部开拓视野，进一步增强实践工作能力。
搭建一线培养平台，让年轻干部在基层中淬火。坚持树立“干部在一线锻炼、能力在一线培养、作风在一线养成”的用人导向，针对年轻干部工作经历单一、基层情况不熟、领域业务不精通的实际情况，着力选派一批年轻干部深入基层一线挂职锻炼。2021年以来，坚持自下而上、层层把关、择优推荐的原则，精准选派45名优秀年轻党员干部到乡村振兴重点村、党组织“软弱涣散”村担任“第一书记”，累计选派170余名干部在疫情防控、复工复产一线锻炼，每年选派20余名干部参与信访维稳工作，帮助干部在急难险重工作一线经风雨、壮筋骨，弥补能力短板和经验盲区。
搭建轮岗锻炼平台，让年轻干部在交流中锤炼。坚持把交流任职作为多岗位培养锻炼干部的重要手段，着力推动优秀年轻干部跨区域、跨部门、跨行业交流任职，锻炼成长。坚持把急难险重第一线作为年轻干部的“练兵场”，重点将政治素质好、工作能力强、表现突出的年轻干部抽调参与疫情防控、信访维稳、项目专班及县委巡察等重点工作，让年轻干部在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、历练成才。2021年以来，先后选派28名优秀年轻科级干部担任助企联络员，选派30余名年轻干部参与县委巡察工作。
搭建从严管理平台，让年轻干部在监管中奋进。坚持把“严”字贯穿于年轻干部培养使用全过程，严格管理、严格监督，建立健全各项规章制度，抓好年轻干部监督管理。结合我县“大聚合强党建”行动，建立了184人的“全县优秀干部库”和36人的“预警干部库”，根据后备干部队伍建设实际和年轻干部考察考核情况，将表现优秀、能力突出的年轻干部及时吸纳进来。坚持“培养”与“使用”双管齐下，培养成熟一个、使用一个，2021年以来累计从“五类人员”中选任33名年轻干部进入镇（街道）领导班子，实现年轻干部常态化配备，有效激发了干部干事创业热情。
供稿：中共白水县委组织部
