干部人事档案是党的重要执政资源，是选任干部的重要依据。今年来，咸阳市秦都区为进一步加强干部人事档案管理的规范化，提升干部的纪律规矩意识，维护干部人事档案工作的公信力，注重“全”“细”“齐”“严”的要求，进一步推动干部人事档案工作走上规范化、制度化、精细化轨道。
档案收集注重“全”。干部人事档案是一个动态变化的过程，只有及时地收集补充档案材料，才能使干部档案比较客观全面地反映干部的情况。秦都区按照《干部人事档案管理规定》，采取档案初建接转、单位报送、组织收集等三种方式，对干部人事档案中十类材料逐项检查，对档案中缺件进行整理，应归档材料必须一份不漏，及时通知各单位，达到档案资料收集全面化。
审核鉴别注重“细”。对收集的所有材料逐一进行审查和鉴别，凡规定由组织部门盖章的，必须印章齐全，干部任免表和录用审批表必须有批准机关名称、时间和文号，凡需本人签字的本人必须签字，确保归档材料的真实性和可靠性，达到入档材料规范化。在档案归档过程中认真细致甄别筛选，重点核对干部“三龄两历一身份”等关键信息是否准确，档案材料是否存在涂改造假等问题，发现档案涂改、材料信息涉嫌造假、重要信息存疑的，立即实地查核、形成意见、集体研究，坚持实事求是、有错必纠的原则，予以重新认定。
装订整理注重“齐”。严格按照干部管理权限，坚持“积极稳妥、认真负责、严谨细致、从严从实”的原则，严格落实干部提拔、交流和新进入人员的档案审核制度，对重要材料缺失，信息涉嫌造假、涂改，干部档案信息不实或对重要问题没有调查处理到位的，一律经调查核实后再启动考察任用、转接录用等程序，确保干部档案信息准确无误和档案的真实性、严肃性，着力提高干部档案利用水平。对旧档案中的规格不一、褶皱破损的材料进行技术加工，确保干部人事档案材料精炼、规格统一、整齐美观，进一步提高干部档案整理质量，延长档案使用寿命。
日常管理注重“严”。建立健全干部人事档案查（借）阅制度，专人专职管理，严格规定查(借)阅档案的基本程序和工作手续，档案的转入转出、查阅借用、安全保密等，严格按照“五四三”制度执行，五不查即无介绍信不查、非正式党员不查、涉及本人不查、牵扯亲属不查、未经批准不查，四不借即未经领导批准不借、非特殊需要不借、手续不全不借、亲属档案不借，三不转即个人带档不转、没有调令不转、材料不全不转，进一步将干部人事档案管理做到程序合法、手续完备，做到每一本档案有出处、有去处、有轨迹。
（咸阳市秦都区委组织部供稿）
