铜川市印台区通过“精准滴灌”模式帮助年轻干部成长，努力建设高素质干部队伍，为推动经济社会高质量发展打造中坚力量。
建账入库，夯实培育基础。根据公务员招考、事业单位招聘、选调生和村（社区）干部招录情况，区分驻村、乡镇和区直机关工作类别，建立年轻干部队伍台账；结合年终考核、评优奖惩、提拔使用等实际，健全年轻后备干部信息库；每年及时更新相关信息，做到年轻干部底数清晰、分类合理、覆盖全面。目前，全区年轻干部，公务员237人，事业单位工作人员458人；进入后备干部管理187人。
实践锻炼，搭建提升平台。坚持选派年轻干部外出学习、挂职锻炼和下沉一线、实践历练并重，先后选派800名年轻干部在乡村振兴、招商引资、巡察督导等重点工作中拓视野、练本领、增才干。通过举办年轻干部能力提升培训班、知识讲座、座谈交流，采取点对点辅导、实战式训练等措施全方位塑形提能。同时，成立选调生联盟党支部，适时开展联系走访和国情调研等活动，全面提升年轻干部履职本领。
正向引导，树立进步标杆。推行“共性+个性+差异化”考核机制，全面掌握年轻干部现实表现，对连续三年考核优秀的记三等功1次。积极推荐优秀年轻干部参与各类先进评选活动，严格落实公务员职务与职级并行规定，提振干部士气。对长期在疫情防控等急难险重岗位干部优先提拔重用，2021年乡镇领导班子换届中，34名年轻干部进入乡镇领导班子。加大“三项机制”运用力度，重实干实绩、比担当作为、优成长环境，引导和激励广大年轻干部茁壮成长。
（铜川市印台区委组织部供稿）
