驻村干部“五治”强作风提素质活动（即，治“软”，解决信心不足的问题；治“弱”，解决能力不强的问题；治“虚”，解决碌碌无为的问题；治“飘”，解决身子不沉的问题；治“松”，解决管理缺位的问题）开展以来，枣园镇不断激发驻村工作队在基层“五治”工作中的生力军作用，通过开展“4321”系列活动，增强驻村干部干事创业能力，助力乡村振兴。
“四个一”家属跟班体验，暖心增力
举办驻村干部家属“四个一”跟班体验活动（即组织一次乡村振兴观摩、进行一次入户体验帮扶、开展一次帮扶成果展示、举办一次驻村工作座谈），让驻村干部的家属走入基层、走近工作队，在同生活、同工作的过程中，增进理解和包容，增添支持和动力。亲友团先后到西河村大棚草莓园、乡村振兴标杆村牛王村、田惠村春季百亩高标准果园建设示范点就产业发展、基层党建工作等进行了观摩；到群众家中入户体验帮扶；召开座谈会，与会家属纷纷感慨，“知道了基层工作任务重，懂得基层工作重要性，今后会多一份体谅，永远做驻村干部背后的坚强后盾！”
“三级帮联团”结对帮带，互学互促
以“三级帮联”（即，省市帮扶单位结对县级帮扶单位、机关帮扶单位结对事业帮扶单位、先进工作队结对后进工作队）为原则，形成帮带关系，在10个帮扶单位之间结成5个“帮联团”，互学互促、捆绑提升。五个驻村工作“帮联团”纷纷开展了“一对一”帮联活动，活动重点围绕“三个一”进行：开展一次业务练兵，开展一次集中讨论、开展一次学习观摩，在驻村干部当中营造了“比、学、赶、超”的学习氛围和干事创业热情。
“两次”专题学习研讨，淬炼初心
在先后举办的枣园镇学习贯彻党的十九届六中全会和市八次党代会精神专题研讨班、“解放思想谋发展、转变作风办实事”主题教育活动中，将全体驻村干部列入学习主体，与机关干部、村“两委”干部同步推进，全程参与学习活动各项议程，驻村干部先后参与集中学习研讨8次，撰写研讨材料168篇，排查存在问题30个，为驻村干部共谋发展共促振兴开阔了思想视野，提升了谋事水平，注入了干事活力。
“一期”能力提升培训，充电赋能
开展了为期两天的2022年第一期驻村干部、村定补干部能力提升培训班，会上，组织学习了2022年中央一号文件精神、2022年产业奖补政策、长武县“五星评定，三级创建”政策、安全生产助力乡村振兴政策等理论知识。通过学习培训，更加深刻领会和精准把握了新形势下的新思想、新论断、新要求、新任务，坚定了用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作的信心和决心。
下一步，枣园镇将紧盯关键环节、细化工作措施，坚持党建引领，把稳“五治”风向标，形成建强“指挥部”、绘好“作战图”、夯实“硬堡垒”的良好局面，加快补齐短板，扎实推进驻村干部“五治”工作走深走实，为建设富强美好新长武贡献力量。
