如何锻造一支“讲政治、重公道、业务精、作风好 ”的组工干部队伍？2022年以来，兴平市委组织部坚持以“学、严、干、硬”四字诀练兵强将，不断开拓兴平组织工作高质量发展新局面。
“学”字为先强队伍
通过打造“组工讲堂”平台，让组工干部登台授课，着力锻造一支业务全面、能力一流的组工队伍，推动组工干部在学中思、在学中干、在学中悟，全面培养提笔能写、开口能讲、阅人能辨、难事能干的专业精神、专业素养和专业能力，真正成为组织工作的“业务通”“活字典”。结合党史学习教育，打造“党课开讲啦”学习平台，通过情景党课、实践党课等多种形式， 既比党的理论、也赛业务实践，让组工干部在学、思、干中追赶超越，把学习成果转化为干事创业的强大动力。
“严”字考评管队伍
健全目标责任制考核制度，将组织工作细化量化，分解到岗、责任到人；着力推行好闭环式工作落实和树优评差激励担当两大机制，切实提高工作执行力度，强化组织工作质量效能。出台《组工干部积分管理办法》《组织工作争先创优评价办法》，对组工干部的政治表现、工作作风、业务能力、宣传成果等指标进行细化，以工作量化推动组工干部争当履职尽责、担当作为的表率。
“干”字担当挑重担
突出实干担当，争做勇挑重担的排头兵。坚持在乡村振兴、疫情防控、环境保护、扫黑除恶等一线培养组工干部，不断提升业务水平和担当能力。建立调研工作常态化机制，每年确定一批重点调研课题并进行分解，由各科室深入基层开展调研，如开展的兴平市农业产业集群党委引领农业现代化发展调研，以基层党建为引领加快现代农业发展，实现党建经济双赢。围绕年度工作任务目标，每个科室实施一个创新项目，引导组工干部立足本职创新工作思路、工作载体和工作方法，推动全县组织工作争先创优。如建立枫桥新风工作室创新基层治理新模式，不断提升基层服务水平和治理能力。
“硬”字从严强作风
严明组织人事纪律，扎实开展“解放思想谋发展、转变作风办实事”主题教育活动，切实解决“慵懒散漫虚粗”等问题，以过硬作风保障各项工作高效推进。锤炼严谨细致作风，养成“会散立行”“见文即落”的工作习惯，带头抵制形式主义和官僚主义，将“说了”变为“做了”，“发文了”变为“落实了”，“开会研究了”变为“问题解决了”，“任务分解了”变为“工作完成了”，全力树立组织部门的良好形象。
供稿：兴平市委组织部
