驻村干部是推动乡村振兴的生力军和尖刀班，“五治”强作风提素质活动开展以来，长武县昭仁街道围绕乡村振兴重点工作，谋实动硬、亮真展新，以“三个强化”扎实推动驻村干部“五治”强作风提素质活动取得实效，激励驻村干部在乡村振兴主战场干事创业、建功立业。
强化思想认识，教育引导激斗志。针对驻村干部身处基层，长时间、高强度投身一线，容易产生“畏难厌战”等不良情绪，通过定期谈心谈话、外出观摩、邀请专家专题讲座、畅谈发展思路等形式开展教育引导，疏通驻村干部思想，提振士气、振奋精神。同时建立驻村干部学习群，根据工作要点，结合实际每月制定下发动态化学习清单，多内容、多形式组织驻村干部开展学习培训，确保对全体驻村干部进行“全覆盖”培训，教育引导驻村干部不断提高政治站位，克服“过客”心理，让驻村干部在解放思想中提高认识、开阔眼界、拓展思维，确保信心不足、能力不强等问题得到有效彻底解决。
强化机制管理，齐抓共管聚合力。下发《扎实开展驻村工作自查自纠的通知》，通过街道排查与选派单位自查相结合的方式，坚决杜绝了挂名驻村、“两头跑”、出工不出力等现象发生。同时进一步健全党工委统筹管理、纪工委督查检查，驻村工作队全面落实的三级联动工作机制，督促驻村干部“五天四夜”沉在村里、扑下身子，引导他们把“村”当“家”来看待、来“经营”。落实好驻村补助、工作经费等保障措施，切实为驻村人员保驾护航，通过齐抓共管，从根本上解决驻村干部碌碌无为、身心不沉等问题。
强化考核评议，鼓舞担当添动力。深化“五星评定、三级创建”活动，培育选树一批先进典型和示范村，因村制宜，规划乡村振兴“路线图”。进一步明确驻村干部分工，夯实责任，鼓励驻村干部充分发挥自身优势，不断拓宽发展思路，为村级经济谋求更大发展，切实当好村上的“参谋员”。建立驻村干部工作实绩登记表，对表现突出、成效显著的，在评先评优、树立典型等方面优先推荐；对表现较差、群众不满意、工作没起色的，坚决对接帮扶单位予以撤换，为广大驻村干部增添干事创业的强劲动力，激发广大驻村干部苦练“看家本领”，彻底解决管理缺位的问题。
（中共长武县委组织部供稿）
