近年来，彬州市始终把深化干部日常了解摆在干部工作的重中之重，从“听、看、考、检、研”五个维度，不断完善行之有效的干部日常了解工作机制，确保牢牢把住选人用人第一标准，为选准用好干部提供精准真实的参考依据。
突出“看”字找准差距。建立重点工作专题推进例会制度，每次例会，市委、市政府领导专题汇报重点任务完成情况，当会随机抽取2个部门汇报情况并现场提问，任务推进滞后的2个部门作表态发言，在听取工作汇报中了解干部表现。探索“单周调度、双周点评，逐月通报、季度评比，年终总评、一票否决”的重点项目考核工作机制，每季度利用1天时间由市委主要领导带队、市人大、市政府、市政协主要领导和纪委监委、组织部、发改、财政等部门负责人参加，通过点上观摩对各镇（街道）及有关单位贯彻落实中省咸工作安排情况进行一次大盘点、大检查、大督促，倒逼各项工作抓实见效。
突出“听”字理顺思路。印发《关于加强市委常委会自身建设的意见》，要求市委常委平均每月调研天数应不少于7天，每年调研时间不少于工作时间的1/3，结合分工和职责要求，定期不定期到乡村振兴、重大项目建设和重点工作一线调研，看工作进展，在现场查看中了解干部是否说实话、讲实情。出台以孝敬父母为重要内容的干部品德考察考核办法，考察过程中以“四必谈”的形式对干部进行“德孝考核”，即考察对象所在单位负责人必谈，考察对象居住社区党员群众代表必谈，考察对象父母居住地村委会（居委会）负责人和党员群众必谈，考察对象父母必谈，力争反映考察对象德孝情况全貌，加强干部队伍的作风建设。
突出“考”字传压紧弦。将考核当作了解干部的有力抓手，在坚持年度目标责任考核的基础上，实施季度考核，排名第一的颁授红牌介绍经验，最后一名的颁授黑牌，大会检讨，倒逼干部干事创业。同时，印发《科级干部实绩考核办法（试行）》，从“政治素质、工作实绩、各方评价、纪律作风、突出贡献”五个方面，通过“领导评、班子成员评、服务对象评”，采取加分与扣分相结合的方式考核科级干部工作实绩。以晋升公务员职级（职员等级）或提拔重用、调整岗位或免职降为职级公务员（职员等级）等方式，倒逼科级干部干事创业。出台《彬州市重点经济工作激励办法（试行）》和《彬州市招商引资考核奖惩办法》，精准设立考核指标，依据考核结果，通过多角度、全方位的考核，考准识清干部德才表现，形成绩由事考、人以绩论的良好氛围。
突出“检”字树牢导向。建立领导干部政治体检制度，以“不忘初心、牢记使命”为主题，按照爱党信党跟党走、旗帜鲜明讲政治、对标对表找差距、警示警醒守底线、测评会诊寻病因、整改提升抓落实6个主体功能板块建成领导干部政治体检中心，从把准政治方向、坚持党的政治领导、夯实政治根基、涵养政治生态、永葆政治本色、防范政治风险、提升政治能力7个维度，对全市领导干部进行经常性、全方位体检，并将政治体检结果与干部选拔任用挂钩，树立首关不过，余关莫论的良好导向。
突出“评”字研判实绩。印发《关于加强领导班子综合研判助推市域经济社会高质量发展的实施办法（试行）》，明确领导班子研判原则上每两年进行一次，县镇换届时全面研判一次，机构改革、重大人事调整、班子出现倾向性、苗头性问题等情况时，进行专项研判。近期，结合镇领导班子换届“回头看”，由市委组织部主要负责同志带队对10个镇（街道）班子运行和科级干部履职尽责情况进行综合研判，了解换届一年来班子成员和科级干部履职尽责情况。
（中共彬州市委组织部供稿）
