“现在驻村干部管理更严格了，工作要求也更高了，倒逼我们必须沉下身子，静下心来，认认真真为群众办一批好事实事。”新民镇雷北村驻村第一书记师锋刚说。
今年5月以来，全市以“五治”强作风提素质活动为契机，加强创新驻村干部管理机制，绵绵发力，久久为功，督促驻村干部静下心、沉下身全身心投入到驻村帮扶中去，助力乡村振兴，建功立业，成就自我。
严把到岗守岗“关口”。针对个别驻村干部存在“两头跑”、“走读式”现象，采取“线上线下”市镇（街道）两头督导方式。建立市镇（街道）两套钉钉打卡制度，镇（街道）负责日常打卡管理，同时每周专人赴各村检查，监督驻村干部到岗守岗。市驻村办每日在钉钉APP上随机抽取驻村干部视频连线检查到岗守岗情况，每月赴各村暗访驻村干部在岗情况，全面加强驻村干部管理。
扎紧规章制度“藩篱”。针对个别驻村干部作用发挥不强，在出台《彬州市乡村振兴驻村第一书记和工作队管理办法》的基础上不断完善，又相继出台《彬州市乡村振兴驻村干部日常管理八条细则》《关于在全市开展驻村干部“走式”驻村等问题专项整治工作的方案》等文件，细化驻村第一书记和工作队员管理工作，明确人员选派、职责任务、日常管理、保障措施、考核奖惩等，确保工作开展有据可依、有章可循。
堵住驻村工作“漏洞”。5月以来，我市以“五治”强作风提素质活动、自查自纠活动、解放思想主题教育活动及驻村干部“走读式”专项整治活动为契机，全方位、多方面进行驻村干部自查工作，并建立问题台账，明确整改措施、责任人等，限期纠正问题，确保问题台账“清仓见底”。镇（街道）负责监督整改，市委驻村办不定期对排查情况进行随机暗访，对排查不彻底、不深入、不全面的镇（街道）予以通报批评。
（彬州市委组织部供稿）
