府谷县高度重视年轻化、专业化、知识化干部队伍建设，紧扣“管、识、储”三步式战略，始终坚持党管干部原则，全面抓好干部全链条培养，练就一批有工作激情、有见识见解、有担当精神的好干部。
健全管理方式，专治躺平干部。近期，制定《府谷县科级领导干部交流轮岗实施办法（试行）》，针对同一岗位任职时间较长和超职数配备领导单位，开启了第一轮科级干部交流轮岗。并对全县42个单位的944人进行调研谈话，充分掌握领导干部履职尽责、担当作为等情况，发掘了一批政治素质硬、文化素质高、担当作为强的优秀年轻干部，坚决杜绝了“躺平式”干部。
优化识别方式，激发干部活力。坚持政治素质和专业能力并重，突出分类管理，树立德才兼备、以德为先的鲜明导向，召开2次42人的企业领导干部述职大会、以“笔试+交流论坛”方式举办“青年干部论坛”活动、有计划地先后选派92名优秀年轻干部到乡村振兴、疫情防控等基层一线锻炼，切实为想干事、有激情，能干、会写、会讲的干部搭建展示才华的平台。
创新储备方式，夯实干部基础。立足长远，避免干部选任“急拿现用”“一将难求”，坚持人岗相适，突出实干导向，制定《府谷县选调生管理办法（试行）》和《关于做好全县优秀年轻后备干部信息采集的通知》，与全县27名选调生代表谈心谈话及时掌握思想动态和工作状况。并建立“四个一”年轻干部库，以主管单位为“索引”，以干部身份为“类别”，对表现突出、年轻化、专业化、知识化干部精准筛选“入库管理”，有效提升选人用人精准度。
供稿：中共府谷县委组织部
