长安区始终聚焦组织工作高质量发展目标，抓重点、攻难点、创亮点，将从严监督贯穿干部日常管理全过程、各方面，以“三化一清理”专项工作为切入点，持续加强干部人事档案审核管理，为从严管理干部奠定坚实基础。
以管好为基础 强化标准化建设
日常管理“标准”。坚持“严格管理、安全保密、规范程序、方便利用”原则，严格干部人事档案日常管理，建立干部人事档案查（借）阅、材料收集、转递接收、保管保密等制度，做到“入有来源、出有去向、查有记录”。严格落实无单位介绍信不查、非两名正式党员不查、涉及本人档案不查、牵扯亲属不查、审批表未经领导签字不查“五不查”，个人携带不转、无调档函不转、收档单位不明不转、材料不齐不转“四不转”制度，切实做到干部档案日常管理制度化。
专项审核“标准”。下发《关于进一步做好干部人事档案专项审核工作的通知》，组织指导全区14个干部人事档案管理单位开展人事档案专项审核工作，对公务员、参公管理人员、事业干部人事档案专项审核工作开展回头看，对工勤、企业人员人事档案进行专项审核。各管档单位采取“双审”工作法，在认定处理问题时坚持集体研究、综合研判，确保审核准确度。
信息化建设“标准”。成立区委组织部信息化建设领导小组，负责信息化建设和档案专项审核组织协调、指导督促工作。严格按照中组部关于干部档案数字化建设要求，组织开展干部人事档案数字化建设工作，采购服务器、硬盘、管理系统，现已完成780余卷纸质档案扫描、分类、整理工作，提升干部人事档案管理使用效果。
以审准为关键 强化规范化建设
完善制度。制定下发《干部人事档案工作制度》，对干部人事档案查询借阅、资料收集、鉴别归档、接收转递等工作进行规范。制定下发《开展干部人事档案专项审核全覆盖和数字化工作实施方案》，对各干部人事档案管理单位的工作任务、审核程序、完成时限进行明确，要求按组织准备、审核实施、组织认定、总结归档四个阶段有序开展专项审核工作。
规范专审。制作《干部人事档案审核登记表》，规范审核流程，实时沟通指导，确保疑点信息不放过、疑难问题得到及时解决。严格依据中组部对“三龄两历一身份”的认定标准，对于发现的问题，真正做到“凡疑必查、凡疑必核”。确保每名干部的每项信息都有出处、有依据，切实维护干部人事档案专项审核工作的权威性和公信力。
从严督导。对14个干部人事档案管理单位的专项审核工作进行检查督导，累计检查档案56卷，以检查促规范、以督导促提升。组织各人事档案管理单位开展“四查”工作，查装订是否规范、审核资料是否齐备、专审表是否入档、专审认定是否上会研究。排查出共性问题3个，个性问题2个，问题已全部整改到位。
以用活为目标 强化精细化建设
业务培训“全”。召开全区干部人事档案工作会议，传达全市干部人事档案工作会议精神，专题讲解《干部人事档案工作条例》，强化管档人员的责任意识。
制度建设“精”。建立联络员机制，确保工作压力传导到位；建立政策解答机制，强化对下指导；建立信息月报告机制，持续跟踪各管档单位档案专审进度，对进度缓慢的单位进行提醒，确保专项审核工作按时保质完成。
整理审核“细”。坚持档案管理经常、定期、集中收集“三结合”，开展干部人事档案集中整理。严把档案材料质量，在整理中做到逐卷、逐份仔细审阅，重点核对材料是否齐全、纠正错装漏装问题，做到整理归档精益求精。
供稿：中共西安市长安区委组织部
