今年以来，彬州市认真贯彻落实新时代好干部标准，积极探索推行领导班子和领导干部综合分析研判制度，坚持把识人察人的功夫下在平时，为市委选人用人提供科学依据。
明确研判范围。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和领导班子建设有关规定，印发《关于加强领导班子综合研判助推市域经济社会高质量发展的实施办法（试行）》，办法规定一般情况每两年开展一次，县镇换届时全面开展，因机构改革、重大人事调整、班子出现倾向性、苗头性问题等情况时集中重点开展，有所区分和侧重对全市各级各类领导班子和领导干部队伍建设进行综合研判。
明确研判内容。采取听、谈、测、访等方式，从政治表现、履职尽责、整体结构、优化方向四个方面对领导班子进行综合分析研判，从德、能、勤、绩、廉四个方面对领导干部综合分析研判。同时梳理汇总年度目标责任考核、巡视巡察、脱贫攻坚、环保督察、信访维稳等方面情况，听取分管市级领导评价意见，形成领导班子及其成员研判报告，提出可行性意见建议。
明确结果运用。根据分析研判结果，对政治坚定、德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部，实行重点跟踪培养，适时选拔使用；对能力素质、领导经验存在不足的干部，有针对性地培训提高；对工作作风、精神状态等方面存在问题的干部，及时提醒、责令改正；对不适宜担任现职的领导干部，按照有关规定提出调整建议。
（中共彬州市委组织部供稿）
