今年以来，西安市长安区始终坚持“对标省市要求、突出政治站位、坚持高效务实、助力高质量发展”工作思路，切实发挥激励导向作用，有力助推全区各项任务高效落实。
建立指标体系
用好高质量发展“指挥棒”
在指标设置上，聚焦推动高质量发展优化考核指标体系，精准设置关键性、引领性指标，围绕全市九个方面重点工作和区委、区政府中心工作，突出对重点任务、职能职责和区域特色的差异化考核，设置特色指标、争创一流指标作为加分项，鼓励街道、区级部门创新发展。在考核重点上，持续加大乡村振兴、秦岭保护、生态环保考核力度，对市考指标、全市九个方面重点工作、重点项目、“五上”企业、疫情防控等重点工作加大赋分权重，进一步提高考核导向性。在考核方式上，全面承接省、市考核工作要求，制定九个方面重点工作专项考核实施办法，健全分级考核机制，全力保障全市九个方面重点工作落地落实。
创新考核机制
打造绩效考核“新模式”
在完善机制上，建立重点指标监测清单，坚持自查总结、月度通报、季度分析、专项督查、预警提示等五项日常工作机制，全力保障市考指标运行、九个方面重点工作推进、区考任务落实。在动态管理上，加大过程管理力度，规范日常考核台账，采取多方印证的方式，适时跟踪监控各单位日常指标进展情况，形成全方位、立体式评价体系，为全面客观评价单位实绩奠定基础。在监测预警上，根据市考核办重点监测指标预警提示情况，紧盯重点指标、重点任务、滞后指标等环节，及时下发预警提示函，向分管区级领导呈送报告单，全力推动任务落实。
强化结果运用
提振干事创业“精气神”
在表彰奖励上，适当增加优秀等次单位名额，街道、部门按照50%和40%比例确定优秀单位；对贡献突出、表现优异的个人和集体予以表彰奖励，有力激发全区上下激情干事、创先创优。在疫情防控上，印发了《关于进一步强化疫情防控年终考核工作的通知》，将全区各单位疫情防控工作成效与2021年度考核结果挂钩。在激励创新上，鼓励各单位争创荣誉，打造亮点，做出特色，形成示范，通过正向晾晒“成绩”，反向督促“后进”，引导各单位明确差距短板、找准目标定位、全力争先进位。
（西安市长安区委组织部供稿）
