今年以来，长武县丁家镇党委以组织工作创新为契机，紧扣年轻干部成长成才需求，召开党委会专题研究部署，通过搭平台、压担子等一系列有效方式，着力锻造政治过硬、作风过硬、能力过硬的优秀年轻干部队伍。
抓充电，提升政治定力。坚持“干什么学习什么、缺什么补什么”原则，邀请县级部门业务骨干为镇机关年轻干部授课，定期不定期组织年轻干部进行业务理论知识和农村工作方法技巧培训，以集中学、自主学等形式，督促年轻干部不断向书本学、向媒体平台学、向领导同事学、向基层群众学。建立年轻干部微信交流群，利用线上+线下相结合的方式，有效提升年轻干部政治修养和业务水平，确保年轻干部思想不滑坡、工作不松劲。
抓历练，提升干事活力。抓住年轻干部思维活跃、创造性、可塑性强的优势，举办朗诵比赛、公文写作大赛、风采展示等活动，在乡村振兴、项目建设、防汛抢险等重点工作中向年轻干部交任务、压担子、派重活。建立年轻干部包村蹲点制度，在具体事务中提高处理复杂事务、化解矛盾纠纷的能力，丰富工作阅历，促使年轻干部不断自我完善和提高。目前，全镇共选派10余名优秀年轻干部到村担任挂点干部。
抓导向，提升素质能力。将年轻干部的平时表现与年度考核相结合、承担任务与工作成效相结合、领导评定与群众评价相结合、奖优罚劣与评优树模相结合，充分调动年轻干部的工作积极性。对新招录的公务员和事业干部，实行镇领导班子成员和机关老同志与年轻干部“结对帮带管”措施，实行“一对一”“一对多”培养，帮助年轻干部尽快熟悉业务、积累经验，促进年轻干部成长成才。
（中共长武县委组织部供稿）
