为了做好市级换届“后半篇”文章，铜川市积极探索构建市级部门专项研判工作体系，聚焦“四个突出”，对75个市直单位领导班子进行了专项研判，为市委选干部、配班子提供了科学参考。
总体谋划突出“重点”。坚持问题导向、目标导向，精心设计谈话提纲、干部推荐表、个人意愿登记表等7类表格，民主测评重点突出对领导干部政治素质、工作作风、服务意识等方面的评价，引导干部客观公正作评价、实事求是谈想法。研判时重点查找班子运行主要问题及原因，着重了解领导干部主要工作成绩、个性特点、主要优缺点，同时掌握人岗相适、人事相宜情况。
方法步骤突出“简便”。优化方法步骤，研判主要采取个别谈话、民主测评的方式进行，同时，根据各单位实际情况及干部构成，差异化开展研判。比如，对近年来研判次数较多的市文旅局、市行政审批局等单位，在研判时只推荐优秀干部、收集领导干部个人意愿。此次研判参与对象1300余人，共采集各类信息和数据2.6万余条，分层级掌握了一批优秀县级、科级及年轻干部。
分析研判突出“精准”。聚焦全方位分析评判，重点从班子的年龄、专业、经历等结构以及干部综合素质、业务能力等方面分析存在问题的主要原因，并提出优化建议；对干部多角度、立体化“画像”，综合考虑干部个性特点、工作经历、专业背景以及个人意愿想法等情况，分别对正县级领导干部、班子成员逐人提出使用建议，为选配干部提供详实依据。
研判结果突出“运用”。将研判结果特别是优秀干部推荐情况与年度无任用推荐结果相互比对、相互印证，作为市级部门班子配备、干部调整的重要参考，着力把政治坚定、作风务实、实绩突出、群众公认的干部用起来、亮出来。在前期市级部门班子调整中，共交流、提拔28名研判推荐的优秀干部，进一步激发了干部队伍担当作为、干事创业的活力。
（铜川市委组织部供稿）
