今年以来，彬州市始终把培养年轻干部作为加强干部队伍建设的重要抓手，坚持念好选、育、用“三字诀”，着力锻造一批政治坚定、业务精干、品行优良的优秀年轻干部队伍，为谱写彬州高质量发展提供坚强保证。
紧扣“选”字，严格选拔标准。坚持把政治标准放在首位，印发《“青苗培育”计划实施方案》，面向全市遴选优秀年轻干部。在前期组织推荐、资格审查的基础上，全市65名优秀年轻干部参加笔试，考试采取闭卷方式进行，重点考察年轻干部的政治思想素质、文字写作和分析解决问题能力。近期，彬州市还将进行资格复审和面试，并按照一定比例进行加权后，确定最终人选，进行为期两年的重点培养。
紧扣“育”字，注重培养历练。突出政治历练。坚持不懈抓好政治素质提升，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，引导年轻干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。利用专题讲座、现场教学、专题研讨等多种形式，开展法律法规、经济发展、公文写作、演讲口才“四大”专题培训，全方位提升年轻干部素质能力。对有发展潜力、能力突出的年轻干部，有计划地放到疫情防控、乡村振兴、招商引资、创建全国文明城市、督查信访等吃劲岗位上去磨砺，推进市直机关和乡镇优秀年轻干部之间双向交流挂职，让年轻干部多接一接“烫手山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，促进其尽快成长成才。
紧扣“用”字，激励担当作为。始终把政治标准放在首位，突出政治导向，严格把好政治忠诚关、政治定力关、政治担当关、政治能力关、政治自律关，确保选的苗子对党忠诚、政治过硬。实行能上能下制度。树立崇尚实干、任人唯贤的鲜明导向，通过日常考察、重点考核、跟踪回访、综合评价，对年轻干部实行动态管理，对综合素质高、工作能力强、群众基础好、敢闯敢干敢担当，各方面比较成熟的年轻干部，大胆提拔使用。对政治不坚定、廉洁不干净、实绩不突出，且屡教不改的干部，及时予以调整，引导年轻干部奋发向上、担当作为。
（供稿：中共彬州市委组织部）
