为进一步提升干部人事档案工作信息化水平，彬州对全市科级领导和党群口干部档案实行信息化管理，实现干部档案工作从简单管理型服务向研究开发型服务的转变，进一步提升干部人事工作服务水平。
发挥数字化历史效能。对干部档案逐卷逐项逐页进行扫描，采用纠偏裁边、高清图像处理等技术，对“三龄两历一身份”和有涂改的档案进行图像优化，保持高分辨率真色彩的原貌，建立同原始档案图文一致的数字档案，涵盖了干部履历、自传、考核鉴定、学历、政审、党团、奖励、处分、任免工资、其他资料等10大类信息。坚持以档案为基准，以历史材料为依据，有效遏制档案的涂改造假，确保档案的真实性和有效性，为发挥干部人事档案的历史效能提供了可靠详实资料。
加强纸质档案保管保护。在机构改革、公务员划转、干部调整、公务员、事业干部职级晋升等中心工作中，充分运用数字化档案成果，发挥数字档案在围绕中心服务大局的水平和能力。档案工作人员方便灵活地进行网络调阅干部数字档案，可以减少对纸质档案接触，强化了纸质档案的保管保护。
提高档案管理的服务效率。通过信息检索纸质化档案“副本”数字化档案，实时查找出人员档案信息、打印相关资料，满足了对档案查阅、借用等准确化、快捷快、方便化的需求。购买专用扫描设备、存储设备，配置了专用电脑等硬件设施，并熟练掌握了管理信息系统及扫描仪等硬件设备的操作技巧，确保干部档案数字化工作高起点启动、高质量完成、高效率持续推进。
（彬州市委组织部供稿）
