近年来，乾县注重年轻干部培养选拔，大力推进年轻干部“双十计划”和“培优工程”，选拔储备大批信念坚定、实绩突出、敢于担当的优秀年轻干部，着力打造一支忠诚勇敢、勤政务实、作风过硬的年轻干部队伍。
搭建学习平台，让年轻干部练内功展风采。大力开展年轻干部理论学习活动，创新实施域内域外、线上线下、理论与实践的“3AB”教育培养模式，科学设置培训课程，通过读书、研讨、实践等形式提供学习平台，形成科学化、常态化、制度化的年轻干部成长机制。重视年轻干部的培养和挖掘工作，实施“双十计划”和“培优工程”，用笔试面试的形式让年轻干部有一个交流学习、施展才华的平台，在干部队伍中形成不断学习、不断提升的优良风气。
经实践锻炼，让年轻干部强素质提本领。实践锻炼是培养干部的有效途径，一是通过政治教育和党性锻炼，增强政治素质，把准政治方向，保持政治廉洁；二是获取知识经验，在实践锻炼中遇到问题不逃避、遇到困难不言败，砥砺前行，练就过硬本领；三是经过急事难事烦事的考验，熟悉处理问题、落实政策的措施方法，增强应急处突的能力。乾县坚持在基层一线中锻炼年轻干部，在急难险重中考验年轻干部，已选派20余名优秀年轻干部到乡村振兴、应急处置、重点工程、信访维稳等一线挂职锻炼。
重严管厚爱，让年轻干部稳作风敢作为。通过廉政教育、案例警示、任前谈话等多种形式加强思想教育，使年轻干部保持清醒的头脑和进取的心态，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观。注重年轻干部“八小时内”规范公正用权和“八小时外”的朋友圈、生活圈、社交圈，从中及时查找问题和不足，确保从起步之初扣好风纪扣。建立健全合理容错、及时纠错、澄清保护机制，对年轻干部出现的倾向性、苗头性问题早打招呼、及时提醒，让年轻干部卸下包袱、敢于作为。
（中共乾县县委组织部供稿）
