今年以来，永寿县整合干部信息、干部年度考核、单位机构、目标责任考核指标等相关内容，全面构建完善科级领导干部信息数据库，为干部考核工作安装“新引擎”。
信息化采集，提质增效。参照全县2021年度目标责任考核设置指标、各单位考核等次、全县2021年度公务员及事业单位考核结果等相关资料，运用多项信息化模块设置完成考核指标体系、考核关系设置、民主测评信息等初始化数据配置。按照干部管理权限分别对6镇1办、66个部门单位机构的干部信息及相关内容进行了统一采集，实现数据采集信息化，有效节省时间和人力成本，提高工作效率。利用数字化核查功能，对领导干部关键信息逐人检查，按照统一标准归纳梳理干部信息数据，确保采集资料准确规范。
数字化存储，精准互通。建立“一系统、多标准”的工作架构，为描绘立体化、个性化的干部“画像”，全面收集干部个人基础信息、年度考核数据，切实画好干部“素颜照”、“全身像”，搭建全面、科学、准确的绩效管理平台，构建分层管理的干部考核信息库，实现各类考核数据信息精准互通，便捷与上级部门信息数据传送途径，打破信息壁垒，消除数据孤岛。目前，全县科级领导干部信息采集及数据建立工作已全部完成。
全方位研判，考用结合。充分利用数字化媒介，将所有绩效指标数据、考核成绩、评定结果等数据整合汇总，对可存储、可计算的数据信息实时对比分析，形成数据形象化、直观化、具体化、图像化的智能展示模式。设置特定条件，快速查询基础信息，生成镇街道、部门单位考核综合报告，班子和干部考核结果汇总表，各单位历年考核指标结果对比表等各类考核结果数据图表。根据领导班子及干部队伍建设实际需求进行数据分析和综合研判，实现对职能部门单位、科级领导干部政策执行情况、工作完成质量等多层次、多角度考核评估，为干部选拔任用、教育培养、监督管理、激励约束提供有力数据支撑。
（永寿县委组织部供稿）
