近年来，三原县坚持党管干部原则，认真践行好干部标准，牢固树立正确选人用人导向，采取多种有效措施，严把干部选拔任用关口，不断提高选人用人工作质量，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。
注重工作程序，把牢干部廉洁“入口关”。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》选拔任用干部，认真执行“凡提四必”，实行“谁推荐、谁负责”的办法，对拟任干部的廉洁自律情况作出结论性意见，积极征求纪委监委、信访等部门意见，充分发挥“负面清单”选人用人“过滤器”作用，重视研究不同意见，认真分析研判，严防干部“带病提名”；此外，探索建立干部任前廉政法规考试制度，坚持“凡提必考”，把好廉洁从政“第一关”，敲响任前廉政“警示钟”，进一步加强新任科级领导干部廉洁自律意识。
注重档案管用，把牢干部身份“源头关”。认真贯彻新修订的《干部人事档案工作条例》，严格落实领导干部任前考察档案审核责任制，对拟提拔对象档案进行逐页逐项审核，审核后作出结论性意见，规范填写《干部人事档案专项审核认定表》。对核查身份存疑、档案涂改造假的干部，坚决不提拔、不使用，区分情况进行组织处理。
注重线索核查，严把干部选用“监督关”。健全完善干部选拔任用监督渠道，充分发挥“12380”综合监督平台作用，进一步畅通群众举报渠道。在选拔任用环节，一经发现有影响使用问题举报，暂缓或中止选拔任用程序；对如实反映的问题线索，要以高度的责任心和对干部高度负责的态度，第一时间，实事求是地进行调查、核实。根据调查情况，对问题性质、程度等进行综合分析研判，及时查清问题，对疑点没有排除、问题没有查清的干部，一律不提交会议讨论；对受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，及时使用，切实做到不放过有问题的干部、不耽误没问题的干部。
（中共三原县委组织部供稿）
