近年来，澄城县牢固树立重实干、重实绩、重担当的考核导向、用人导向，坚持思想引领在先，教育培养为重，严管厚爱相结合，营造干事创业新风气，引导干部提振状态、担当作为、奋勇争先、干事创业。
突出思想引领，增强干事担当行动自觉。今年以来，先后开展全县领导干部学习贯彻党的十九届六中全会精神培训、党务干部培训、乡村振兴培训等主体班次10余期，覆盖2000余人次，开展新时代基层干部培训20余期，覆盖3000余人次，扎实开展“平语近人”读书分享活动，严格落实远程教育“固定学习日”制度，引导干部衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”。下一步将持续加强政治教育、党性教育和理想信念教育，大力弘扬伟大建党精神，推动干部增强积极干事、主动担事的政治自觉、思想自觉和行动自觉。
突出专业素养，锤炼干事担事的过硬本领。近年来，我县紧扣“赋能聚力”培训目标，针对干部成长特点，突出政治导向、需求导向、专业导向，先后赴浙江大学、西北大学、西北农林科技大学等高等院校开展领导干部提质锻能、履职能力提升等培训班7期350余人次，通过“听学、讲学、研学”的方式，切实增强培训成效，促进干部素质能力大提升。同时创新开展年轻干部“实干担当、青春筑梦”风采展示、“党建领航、夺旗争优” 线上纪实展等活动，不断提升领导干部善担当、勇作为干事创业履职能力。
突出事业为上，搭建干事担事的广阔舞台。树牢“重品行、重实绩、重公论”选人用人导向，注重从艰苦乡镇、扶贫一线提拔任用优秀干部。积极开展“五个一线”淬火锻炼，选派130余名优秀年轻干部到“十项重点”工作、疫情防控、营商环境、发达地区、吃劲岗位一线锻炼，增长才干。20余名新提拔科级领导干部下沉疫情防控一线，开展“政企联动、共育共赢”一线锻炼，让优秀年轻干部在青春赛场上奋力奔跑、脱颖而出，《人民日报》以“吹响青春号角 实践增长才干”为题进行宣传报道。实施“三项机制”，建立注重实绩、优胜劣汰、鼓励创新工作机制，坚持以事考人，深入开展“干事创业好班子”“担当作为好干部”创先评优活动，树立上级为下级担当、组织为个人担当、干部为事业担当的鲜明导向，激励干部干事创业敢担当。通过搭建平台、创新机制、鼓励激励等方式，锻造出一支政治过硬、能力过硬、勇于担当、敢于创新的担当有为干部队伍。
突出从严管理，强化干事担事的作风保障。党要管党、全面从严治党，关键是从严管理干部。持续加强干部日常管理监督，认真落实中央加强对“一把手”和领导班子监督《意见》要求，突出加强年轻干部教育管理监督，做到管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时；强化对干部作风的监督，探索加强对领导干部社会交往的监督，引导督促领导干部把握好公私界限、处理好亲清关系，主动为群众和企业办实事解难题；及时修订落实推进干部能上能下实施细则，及时调整那些不担当、不作为、乱作为的干部，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。
供稿：中共澄城县委组织部
