近年来，咸阳市秦都区嘉阳社区为进一步加强党员教育管理，增强党组织战斗堡垒作用，以“四坚持四确保”教育模式，优化党员积分管理，让党员教育管理更有力度、更具活力。
坚持分类管理，确保精准有效。社区党支部根据社区党员年龄、职业特长等情况对党员进行分类管理、分类教育。对在册在职党员实行“六定时、六带头”管理，要求党员定时学习党章党规，带头遵守法律法规，定时参加服务群众活动，带头提升服务水平等；对流动党员实行“四个一”管理，即一人一卡、一员一联、一季一查、一年一评；对离退休党员实行“三到位”管理，联系交流到位、精神服务到位、送学关爱到位；对在职党员实行“双向监督、双向管理”，由社区党支部对党员参与活动情况建档立册，并及时反馈党员所在单位。
坚持量化考评，确保有理有据。社区党员量化积分管理本着简洁明了、操作易行的原则，制定考评细则，实行百分制，科学设置分值，主要从履行党员义务、发挥党员作用两方面进行考核，同时结合社区实际，根据党员在社区的表现，主动参与社区公益事业，维护集体公众利益等方面设置加分扣分项。主要通过查看学习记录、会议记录，实地走访居民群众、帮扶对象，了解各类任务完成情况，对比党员承诺书，参考支部综合评价，对照评分细则表逐项打分，综合评定。
坚持规范程序，确保公平公正。党员积分记录员由综合素质高、为人正派、办事公道的党员担任，实行月评、季总、半年及年终评议制度。党员月积分在个人申报的基础上，由记录员登记，支委会初审。季度积分为3个月的平均分，并经党员大会终审核定。半年积分为2个季度的平均分，全年积分为半年的平均分。对每位党员的季度和年终量化积分按时在社区党务公示栏进行公示，接受社会各界监督，若有异议的，重新进行审定，无异议的，记入积分台账和积分手册。
坚持奖惩机制，确保持续活力。根据社区党员的量化积分，每季度按参评党员总人数的5%评出“季度之星”，并予以公示。对于每年连续三次评为“季度之星”的党员，社区党支部给予表彰奖励，并上报街道党工委、区委组织部作为评优评先的重要依据。对积分排名靠后党员，党组织重点关怀，结对帮扶，加强日常监督管理，鼓励其积极参与疫情防控、防汛救灾等一线重点工作，在实践中加强历练，进一步树牢党性，坚定理想信念，持续保持党员先进性。
（中共咸阳市秦都区委组织部供稿）
