近年来，武功县始终把选好用好管好干部作为全面从严治党的关键举措，坚持正确导向，严格标准选好人、阳光机制用好人、强化监督管好人，为武功各项事业发展培养锻造了一支强有力的执政骨干队伍。
突出用人标准，严把用人关。坚持党管干部原则，紧扣“20字”好干部标准，突出德才兼备，以德为先的用人标准，坚持把党管干部与扩大选人用人民主相结合，注重选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过硬，老百姓信得过的干部。根据《武功县源头培养干部工作实施办法（试行）》办法，相继在各镇（街道）、县级部门建立后备干部人才库、成长档案，把干部的发现识别放到日常，不断储备年轻后备干部，为全面建成“三强四美”现代化新武功提供坚强的组织保障和人才支撑。
规范选用程序，严把程序关。牢固树立程序意识和规范意识，严把推荐提名、组织考察和讨论决定关口，使干部选任工作从推荐、提名到任用，始终在民主、公开、透明的前提下“阳光操作”，确保了用人、识人的准确性。严格执行《干部选拔任用条例》，结合“三项机制”，对在乡村振兴、招商引资、重点项目、疫情防控等重点一线、复杂岗位上知重负重、开拓奋进、关键时刻能够扛重活打硬仗的干部优先选拔重用，形成“以实绩论英雄”的鲜明用人导向，真正让优秀的优先、能干的能上、有为的有位。对拟提拔或进一步使用人选，要做到干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”，防止干部“带病提拔”。
加强监督管理，严把纪律关。严格执行“十严禁”纪律要求，工作中严格执行标准、要求和程序，严明工作纪律，防止和纠正选人用人上的不正之风，提高干部工作公信力，努力营造风清气正的干事创业氛围。用好“12380”信访举报受理平台，做到常态化值守，全天候受理。加强对“一把手”和干部工作的监督，向社会公布干部监督举报电话、邮箱、信访地址，广泛听取意见和建议，了解领导干部在政治思想、道德品质、工作实绩、工作作风及遵纪守法等方面的情况，了解社会各方面对干部选任工作的反映，有效地保证了选拔任用干部的质量。
（中共武功县委组织部 供稿）
