为破解镇干部力量不足问题，推动部门干部下沉基层，白河县创新建立“特派员”制度，从县直部门选派干部到镇担任乡村振兴特派员，力促劲往一线使、人往乡村走，实现激发县级机关干部活力与充实基层乡村振兴力量“双赢”。
聚焦需求，突出精准选派。制定《关于选派县直机关事业单位干部到镇担任乡村振兴特派员暂行办法》，紧扣各镇经济发展需求和干部个人经历能力特长，建立人才需求库和“特派员”储备库，重点从退出领导岗位职级干部、优秀年轻干部、专业技术干部“三类人员”中择优选派到镇担任“乡村振兴特派员”，切实做到因需派人，实现供需对接。
聚合资源，助力乡村振兴。聚焦乡村振兴重点工作，因人设岗定责，差异化制定“特派员”任务清单，定期举办“实地看、上台讲、大家评”擂台比武，推动选派干部当好政策宣传、产业发展、党建指导、基层治理、民意调研“五大员”，助力解决产业发展缺规划、项目建设欠资源、矛盾调处不到位等难点问题100余个，确保资源下沉、重心下移、保障下倾，为乡村振兴提供全方位服务。
聚力管理，提振干事激情。将选派干部组织人事和工资关系转移到镇，享受乡镇干部工作津贴等福利待遇，由镇党委和县委组织部双重管理，实行“日纪实、季鉴定、年考核”机制，逐人建立实绩档案，年度考核单列指标。对选派干部工作实绩突出、群众反响好的，落实评优树模、职级晋升（职员等级）、专技职务聘任、保障待遇“五个优先”措施，确保选派干部派得出、稳得住、用得好。
供稿：白河县委组织部
