近年来，泾阳县围绕干部“选育管用”全链条，聚焦干部入口关、打磨关、考核关、流通关，不断完善培养管理机制，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为县域经济社会高质量发展提供坚强的组织保障。
聚焦入口关，健全干部选任机制。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持“五重”原则，强化“三项机制”运用，从严从细规范干部动议、初始提名、资格条件审核、民主推荐、考察、讨论决定、公示、任职等环节，干部选拔任用工作科学化、规范化水平不断提高。
聚焦打磨关，完善干部培养机制。注重在乡村振兴、疫情防控、信访维稳一线锤炼干部。不断完善机制，创新配套措施，制定干部到乡村振兴、信访部门锻炼有关方案和办法，完善年轻干部到村任职锻炼及期满考核的长效机制。通过一系列措施，为年轻干部搭建锻炼本领、提升能力的广阔平台，让年轻干部在实战实干中增见识、长才干，练就担当作为的“铁肩膀”。
聚焦考核关，优化干部激励机制。修订《泾阳县年度目标责任考核办法》，完善考核程序、差异化设置考核内容，由县级四大家主要领导带队，全面深入考核各单位领导班子和领导干部。印发《关于激励担当作为奋力干事创业锻造“泾”锐之师·斗志昂“阳”过硬干部队伍的实施意见（试行）》，依据考核结果和现实表现情况，表彰10个“干事创业好班子”和30名“担当作为好干部”，不断激励干部干事热情，引导形成履职担当、展现作为的高度自觉。
聚焦流通关，规范干部交流轮岗机制。在保持干部队伍总体稳定的前提下，加强干部交流轮岗，制定了《党政领导干部轮岗交流管理办法》《政法系统干部交流轮岗暂行办法》，针对重点岗位、重点人员，通过推动内部轮岗、跨部门交流、跨区域交流等多种方式，优化结构，推动干部队伍健康发展。
（中共泾阳县委组织部供稿）
