建设可堪大用、能担重任的年轻干部队伍是关乎党和国家事业的一件大事。近年来，礼泉县将乡村振兴、招商引资、疫情防控等一线岗位历练作为锻炼年轻干部的重要途径，有计划地把政治素质好、有能力、有责任感的年轻干部放到一线锤炼本领、砥砺担当，树立实在实干实际导向，提振干部干事创业精气神，为高质量发展注入强大动力。
淬火炼钢，培养年轻干部“能干事”。当前年轻干部普遍文化程度高、眼界广，但是其中不少干部缺少在艰苦复杂环境的历练，缺少驾驭全局、解决复杂矛盾的能力，缺少做好群众工作的经验。也有一些年轻干部眼高手低、沉不下心、工作方法不多、遇事担当勇气不足。一线工作任务重、困难多，礼泉县有计划、分批次下派素质好、服务意识强、发展潜力较大的年轻干部，到一线摸爬滚打，直接面对困难、强筋壮骨，与群众同吃同住同劳动，不断加深对国情民情的了解，提高驾驭全局和处理复杂问题的能力。
精准识别，力促年轻干部“干成事”。礼泉县探索建立一线考察机制，把组织选派干部和日常工作在一线的干部纳入考察范围。考察组深入各一线岗位，一竿子探到底，现场观察干部表现，听取领导、同事、群众评价，使考察工作更加精准、细致。根据考察结果，对工作完成较好、表现优秀的干部，视情况予以表彰、纳入后备干部清单、优先提拔使用等。对工作不力，不遵守纪律、日常表现较差的干部，建立召回机制，视情况采取提醒谈话、诫勉及组织处理等措施。
导向鲜明，激励年轻干部“肯干事”。礼泉县始终坚持在一线把工作实绩突出的干部选拔上来，近年来，通过组织推荐、竞争性选拔等方式，使一大批基层一线干部走上了领导岗位。同时，积极面向基层使用干部，常态化将优秀年轻干部选拔到基层任职列入干部调整日常工作，2021年以来，先后将25名有活力、干劲足、肯钻研、能创新的干部选拔担任乡镇科级领导，有效改善了机关干部不愿下基层的现象，充分调动了基层干部积极性，形成了干部“能上”“愿下”的良好氛围。
（中共礼泉县委组织部供稿）
