近年来，合阳县坚持把政治素质考察贯穿干部工作全过程，对照政治标准“把脉问诊”，多角度、全方位考准考实干部政治素质。
现场“望”，检验政治定力。坚持知事识人、以事察人，注重在座谈交流、巡视督查等工作现场“察言观色”，及时把握干部思想动态。主动深入“十二项重点工作”一线、项目攻关现场、疫情防控前沿近距离、全方位蹲点接触干部，准确判断其在紧要关头、关键时刻现实表现，用工作实绩印证政治担当。
日常“闻”，了解一贯表现。建立领导班子和领导干部综合研判制度，定期深入部门、镇（街道）了解干部思想动态、工作状态。将政治素质考在经常、融入日常，邀请纪检、审计、信访等部门“坐堂会诊”，服务对象广泛参与，从“只言片语”中了解干部一贯政治品质和素养。
谈话“问”，掌握真实情况。坚持干部任前考察“六个必谈”，采取“不限定范围、不限定时间、不限定形式”方式，与领导干部谈，了解日常表现、工作能力；与基层群众谈，了解服务态度和水平；与社区邻里谈，了解遵守社会公德、家庭美德情况，多措并举捕捉“弦外之音”，捞出“真实情况”。
分析“切”，强化结果运用。细化《干部政治素质考察办法》，通过多方印证、对比分析、综合研判等方式，确定干部政治素质评价等次，并将考察结果作为干部提拔重用、晋升交流的重要依据。同时，探索推进政治素质考察向公务员招录、年轻干部培养等工作延伸，确保干部队伍从源头上政治素质过硬。
供稿：合阳县委组织部
