近年来，乾县坚持在选拔、培育、管理、激励上下功夫，建立健全全链条培养机制，不断充实、优化组织结构，逐步提升村干部队伍综合素质，切实将党的组织优势、政治优势转化为接续全面推进乡村振兴的磅礴力量。
抓分析研判，科学确定对象。紧盯村干部能力偏低的短板，注重分析研判，按照能否有力有效带领群众全面实施乡村振兴战略，努力建设“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的社会主义新农村的干部选任标准，对现任村“两委”班子运行情况、村干部能力水平和履职情况，逐村逐人进行全面分析研判，科学确定需要优化提升和撤换调整的对象。
抓选优配强，调整队伍结构。严格执行村“两委”干部任职联审制度，由组织部牵头联合纪委监委、法院等11家单位对候选人进行资格联审，对作风不实、履职不到位、群众不满意的村干部，及时进行批评教育，督促其限期整改；对岗位目标任务完成差、动作散漫、群众反映强烈的，按有关规定及时调整；对以权谋私、违纪违法的，严肃处理；对工作不力、素质不高、能力不强、守摊子思想严重的村干部坚决予以撤换；对“村霸”涉黑涉恶、有前科劣迹的村干部坚决予以清除。届中调整支部书记8名。
抓赋能培训，提升业务水平。全面落实县、镇、村三级培训责任，聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、抓党建促乡村振兴、推动经济社会高质量发展等重点工作，组织县委党校、纪委监委、组织、政法、农业农村、乡村振兴等12个部门单位业务骨干传经验、讲业务、教方法。全覆盖培训村干部1451人次，培训后及时进行培训测评、专题研讨、业务考试，有效提高了村干部引领乡村振兴、带动群众发展的思想认识和能力水平。
抓模范引领，壮大集体经济。进一步完善“一核多元”组织构架，推动村党组织书记兼任集体经济组织、农民专业合作组织负责人，鼓励村党组织书记、“两委”班子成员领办、创办企业，制定村集体经济收益与村干部补贴挂钩办法，不断激励村干部投身发展壮大村级集体经济。今年争取项目资金412.3万元扶持发展集体经济。在示范村辐射带动下，全县173个行政村集体经济不断壮大，集体经济“空壳村”全面清零，农村居民人均可支配目标任务16035元，增速10.5%。
抓后备储备，保障源头活水。针对村干部后继乏人的现状，进一步拓宽视野，规范后备村干部选拔程序，采取个人自荐和党员群众、村党组织、镇党委推荐等方式，每个村党组织从村“两委”委员中储备2名以上村党组织书记后备人才，从致富带头人、复转军人、返乡大学毕业生中储备村党组织副书记、村委会主任、副主任后备人才，建立400余人村级后备干部档案信息库，乡镇党委派专人联系，切实加强村组后备干部动态管理和跟踪培养。
抓激励保障，落实政策待遇。及时、足额落实经费报酬，发放村干部补贴1428.15万元，村级党组织工作活动经费395万元。落实从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导干部、考录乡镇机关公务员、事业干部等政策，选拔9名村干部进行学历提升，积极推荐政治素质好、参政议政能力强的优秀农村党组织书记作为各级党代表、人大代表、政协委员人选，有效增强了村组干部的荣誉感和归属感。
（中共乾县县委组织部供稿）
